高级CBD,加班没空调,“热到发丝湿了”
”她把原因归为自己不够自信,甘于平庸。而她回了家乡后,工作的选择变少了很多。现在,哪怕公司降低绩效、没有加班补贴、停用空调,她也只能照单全收。“(继续工作的)动力就是打工人的无奈,工作岗位替补也不好找。(出去面试)向公司请假,也要扣工资扣绩效。”她形容,现在的状态有一种“坐在屋子里困住了...
德国人的周五下班习惯:强制断电以避免中国企业周末加班安排
参考信源:襄阳日报2024-9-12德国:部分办公楼周五下班后强制关闭大楼总电源以防中国企业周末加班所以,这也就是因为为什么很多外企会在我们国内投资建厂,确实是因为我们国内的劳动力充足,并且价格也非常的低廉。怪不得如果同等商品打价格战的话,我们的价格能有这么大的优势。不过,这样做也会有很大的弊端,...
欧洲外企急招!月薪20k!员工折扣&学费报销!弹性工作不加班!
飞利浦的企业文化认为“工作只是生活的一部分”,所以他制定了灵活的工作制度。8小时候弹性工作时间,且很少加班,幸福感拉满!轻松平衡工作和生活~图源/飞利浦官网、小红书超棒福利待遇图源/罗技官网外企的福利待遇也绝对是令人羡慕的存在!诞生在瑞士的外企罗技准备了一系列福利计划,为罗技员工提供全面的福利保障。不...
惊!耐克官宣:一周上4天班?运动品牌外企真的不加班?内附...
运动品牌外企,女性友好天花板?一直以来,耐克办公室员工执行的是每周5天工作制。耐克官方解释指出-新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。但对于当代加班成习惯的年轻人来说,这已经是反内卷福音了。而选择新工作模式的背后,是耐克大中华地区的业绩回暖。9月29日,耐克发布...
【环时深度】听外企高管讲述为什么“必须留在中国”?
曹和平说,过去中国人力资源成本相对较低,本土企业竞争力相对不高,外国企业的优势比较明显,“但现在,在中国这样全球最具竞争力和创造力的市场上,外资企业必须付出更多努力参与竞争,这是大势所趋”。竞争倒逼技术革新“我们确实有很强的危机感,在中国市场上必须‘分秒必争’,慢半拍都可能影响企业的生死存亡。”吴建强...
职等你问|相比日企,进入外企会有更高的薪酬更少的加班吗
个人认为相比于日系企业,外资企业可能有更灵活和自由的工作文化,其中包括更少的加班、更自由的着装要求、更平等和直接的沟通方式(www.e993.com)2024年9月20日。下面分别讲讲外资企业和日资企业的特点。外资企业七联??职等你问薪酬和福利外资企业通常提供较高的薪酬和更多样化的福利,尤其是对那些拥有特殊技能或国际视野的员工。福利可能包括...
外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在
最近,关于外企的三大尴尬引入关注:工资比不上国企稳定、加班比民企严重、外企内部越来越卷,这还是传说中的外企吗?为什么外企越来越不香了呢?外企上班曾经在我国是一个特别自豪的存在,现在的三大尴尬说明外企已经跌落职场神坛,出现这一结果的原因到底何在呢?主要是外企曾经的三大优势随着我国经济和社会的发展而不复存在...
为啥外企都在老实执行劳动法,国内部分企业肆意压榨员工劳动时间
正如一位经济学家指出的:"过度加班不仅会降低员工效率,长期来看还会导致人才流失、创新力下降,最终影响企业的竞争力。"政府监管的力度差异也不容忽视。对外企而言,他们往往面临更严格的监管。一方面是因为外企更容易成为舆论焦点,另一方面也与政府对外资企业的特殊关注有关。相比之下,对部分国内企业的监管力度似乎...
网友们开始怀念外企的工作氛围了
在年轻人就业难的当下,一些人开始怀念外企的工作环境,口耳相传,很多人重新认识到:在外企工作也是一件不错的事。有网友设想了自己进入外企工作的场景:第一天,到了下班时间,大家怎么都走了,早上也不打卡,下班后也不加班。有事了,提前说一声就可以提前走。——不用996。
华为员工揭秘:农村卷王的职场生存哲学与现实困境
但或许更深层的原因在于,当前社会的竞争愈发激烈,感受到生存压力的人们不得不“卷”。许多网友提出,出身不好的人想成功,除了拼搏和努力别无选择。在社会的快速变革中,这种卷想必是无奈之举,是否值得提倡,又是否能被理解,值得我们深思。与此同时,也有声音指出,许多家境优越的985学生更倾向于进入外企或体制内,而那些...