德国周五断电防中企周末加班,外企拒绝内卷有高招
近日,一则“德国断电阻中企加班”的新闻,在网上引起了不小的轰动。[吃惊][吃惊]据说啊,在德国,有些中国企业啊,周五人家下班了,他们还想安排加班。德国人一看,这不行啊,这不是坑我们的零售商吗?赶紧给整栋楼断电,让你加班没门!这事儿说出去,很多国人肯定要跳出来喊冤。[委屈][委屈]好好的...
笑不活了,德国人周五下班强制断电,防止中国企业周末安排加班
参考信源:襄阳日报2024-9-12德国:部分办公楼周五下班后强制关闭大楼总电源以防中国企业周末加班所以,这也就是因为为什么很多外企会在我们国内投资建厂,确实是因为我们国内的劳动力充足,并且价格也非常的低廉。怪不得如果同等商品打价格战的话,我们的价格能有这么大的优势。不过,这样做也会有很大的弊端,那...
硕士在外企工作10年,今年35岁被裁员,透露在外企的工作优势
与一些以“996”乃至更长时间加班为常态的企业相比,外企更加注重员工的身心健康和工作与生活的平衡。在这里,加班不再是常态,而是根据项目进度和个人能力来合理安排。这种文化,让小李和同事们得以在紧张的工作之余,保留足够的个人时间和空间,去充电、去享受生活,从而保持长久的职业活力和创造力。尤其对于像小李这样...
外企超六成,“总部”占比高
“外企看中的往往就是地方发展的确定性。不少外企在政府的规划上看到前滩,再来现场对应着看实际发展,感受到诚不我欺,自然也就落地发展了。”全敏说。其实在前滩规划之初,产业规划并没有明确方向。“我们希望吸引一些世界500强和跨国公司的地区总部,但不拘泥于某个产业门类。”全敏说。然而就在美敦力落户之后,碧迪...
外企为什么都喜欢突击裁员,当天宣布当天走人?
外企往往是上市公司,它们的背后是一群眼睛雪亮的股东和投资者。当业绩不佳时,这些资本的代言人会要求迅速看到行动计划,而裁员无疑是最直接、最有力的措施。裁员决策一旦做出,就必须立即执行,以减少内部的不稳定和进一步的成本增加。国内互联网大厂如字节跳动、阿里等,虽根植本土,但同样高度资本化,裁员时也追求...
欧洲外企急招!月薪20k!955,员工折扣带薪假期,弹性工作不加班
在外企工作,绝对是告别内卷最好的选择!弹性工作时间图源/飞利浦官网在飞利浦工作,收获的是超人性化的上班体验(www.e993.com)2024年9月20日。飞利浦的企业文化认为“工作只是生活的一部分”,所以他制定了灵活的工作制度。8小时候弹性工作时间,且很少加班,幸福感拉满!轻松平衡工作和生活~...
职等你问|相比日企,进入外企会有更高的薪酬更少的加班吗
个人认为相比于日系企业,外资企业可能有更灵活和自由的工作文化,其中包括更少的加班、更自由的着装要求、更平等和直接的沟通方式。下面分别讲讲外资企业和日资企业的特点。外资企业七联??职等你问薪酬和福利外资企业通常提供较高的薪酬和更多样化的福利,尤其是对那些拥有特殊技能或国际视野的员工。福利可能包括...
惊!耐克官宣:一周上4天班?运动品牌外企真的不加班?内附...
运动品牌外企,真的这么豪横?运动品牌外企,女性友好天花板?一直以来,耐克办公室员工执行的是每周5天工作制。耐克官方解释指出-新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。但对于当代加班成习惯的年轻人来说,这已经是反内卷福音了。
外企走了就富了?奇瑞被爆:每周无偿加班20小时,时薪仅16元!
真的是没有对比就没有伤害,一些外资企业在劳动法方面遵循的很好,可是我们看看有些企业完全背道而驰。按照劳动法来说,加班必须要有加班费,平时1.5倍,节假日两到三倍。而奇瑞目前被互联网所报出来的资料来看,完全没有按照这个要求来做。这里面就有一个问题了,如果企业不按照劳动法的标准来执行。却在法律层面...
外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在
外企上班曾经在我国是一个特别自豪的存在,现在的三大尴尬说明外企已经跌落职场神坛,出现这一结果的原因到底何在呢?主要是外企曾经的三大优势随着我国经济和社会的发展而不复存在了。第一大收入优势已经不复存在:以前外企的高收入令人向往,但现在外企的薪酬已经没有优势...