为什么互联网人总是白天开会,晚上加班?
一些工作效率高、时间管理能力强的员工,能够在规定时间内完成工作任务,下班后也能享受自己的个人生活。但也有不少互联网人选择加班,是因为他们希望通过努力工作来获得更高的薪资和更好的职业发展机会。此外,一些互联网企业为员工提供了良好的加班福利,例如免费加班餐、健身房、休息室等,这也让一些员工更愿意加班。
互联网公司陆续取消“大小周”制度,“加班文化”问题引人深思
取消“大小周”制度,在林锐和蔡思洁看来,并不那么重要。因为加班、随时工作已经成了生活的常态。在互联网公司,基本都有企业内部的沟通软件,这些软件就像24小时让人无法脱离工作的控制器。蔡思洁说,如果领导通过这个软件给你发消息,你看到之后会有一个“已读”的标志,领导就知道你已经看到了这个消息。“如果你...
经济日报:字节跳动等互联网公司取消“大小周” 畸形加班文化不可...
最近,字节跳动公司宣布,从今年8月1日起,取消隔周周日工作的安排。此消息迅速登上热搜。此前,快手宣布从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班;腾讯旗下的光子工作室也提出“周三强制6点下班”。一批互联网公司对工时的适时调整,对消解职场“996”等现象有积极示范意义。当前,有部分公司存在畸形加班文化,按时...
互联网公司取消大小周,员工竟反对?高质量发展才能终结“加班文化”
取消大小周,是否意味着互联网企业“加班文化”的退潮和改变?中国人民大学经济学院教授于泽认为,大小周制度开始取消,一方面体现了员工的劳动权益得到了更好保护,但是另一方面也有互联网企业考虑用工成本的因素。由于我国在2019年之后,移动互联网的红利释放逐渐放缓,导致互联网企业单位产出的成本在上升,这可能成为其放弃大小...
冲上热搜!字节跳动取消“大小周“,互联网大厂加班风气变了?
摘要:字节跳动取消“大小周”制度的消息冲上微博热搜。持续多年的互联网公司“996”文化正在发生变化。7月9日,字节跳动取消“大小周”制度的消息冲上微博热搜。字节跳动宣布,将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排,8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。
互联网企业取消“大小周”,降薪是否天经地义?
“这个月工资确实少了!”在公司宣布取消“大小周”工作制后的首月,北京一家互联网公司的职工者李云(化名)告诉工人日报-中工网记者,以前单休的时候,周末加班一天有双倍工资,取消“大小周”工作制后,这部分加班费没有了(www.e993.com)2024年8月13日。今年以来,字节跳动、快手、BOSS直聘、VIVO、小鹏汽车等多家互联网行业企业纷纷宣布取消“大小...
取消大小周,互联网企业的加班文化变了?
快手近日宣布,从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。在此之前,快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。据悉,快手向周末加班的员工支付2倍工资,国家法定节假日加班则向员工支付3倍工资。
互联网员工自述:大小周取消了,但我舍不得加班费
我怀念的不是周末加班,而是让人失去原则的加班费。8月17日,BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消大小周一事冲上了微博热搜。实际上,快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周。在这些公司中,有些员工可按需加班获得相应加班费用,还有一些直接取消了加班和加班费。
2021互联网十大最出圈事件:排队领罚单,周末加班取消了
“躺赢”了二十余年的消费互联网行业在2021年迎来“强监管”,防止资本无序扩张以及反垄断加码让互联网巨头们在今年相继领得巨额罚单。阿里系应用开始接入微信支付,腾讯在市场监管总局给出一纸处罚后不得不结束其音乐版权长达6年的市场垄断地位,互联网企业之间用流量筑起的高墙在时代洪流的冲刷下逐步瓦解。
互联网大厂拼命发钱背后:加班文化遭质疑,大小周被陆续取消
加薪发钱的背后,其实是打工人对互联网企业“苦高强度加班久矣”。早在2016年,互联网大厂的加班文化就曾引发过热议。先是58同城在当年9月要求全员实行“996工作制”,每天上班时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有任何补贴。随后不久,浪潮公司又被曝出一封“奋进者申请书(讨论稿)”,疑似要求员工申请自愿放弃...