上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA(关键客户)销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元,另有绩效奖金。《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪,包括但不限于:1.3...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配...
明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...
●安排劳动者在10月1日-3日上班的,无论何种工作制,企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。●安排劳动者在10月4日-7日加班的,实行标准工时制的企业,可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。天气提示上海官宣入秋!今阴雨相伴,明阳光回归上海已于10月2日正式入秋。今天(10月7日)...
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
遵照劳动法,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以作出适当调整,但经协商延长的工作时间,每月不得超过三十六小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而,无论企业还是机关,无论体制外还是体制内,加班都是“家常便饭”。任务重、时间紧、人手少会造成加班,对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班,但现实中加班的由头还有很多:有人因为单位工作安排不合理而被迫加班,有人因为做...
关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时(www.e993.com)2024年10月24日。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。由此可见,民营企业并非必须安排员工双休,如果每周工作六天但总工作时长不超过40小时,企业无需支付加班工资。
年薪72万大疆员工爆料:上班每天工作11个小时以上,身体受不了
每天超过11个小时的工作时长,意味着员工们几乎没有多少属于自己的时间。他们就像上了发条的机器,不停地运转,身体在这样的长期消耗下,怎能不发出抗议呢?正如网友所评论的:“卷得你怀疑人生,升上去的都是每周去医院的。能在这样的强度下坚持4年,说明身体已经很强了。”这看似调侃的话语,背后却透露出...
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
根据以上法规,我们也同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不超过40小时,这样可以避免支付加班费。午休时间是否计入工作时间?午休时间一般也指午餐时间,关于午餐时间是否计入工作时间,用人单位应当在员工入职时,以规章制度形式或劳动合同约定明确告知,不外乎两种情形:一是午餐时间计入...
24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
“年会、联谊会上的唱歌跳舞节目的排练需要每周抽出两三个晚上,每天排练3个小时。如果临近大型活动,可能提前两周的周末都要去彩排,走整套流程。”冯倩说,没有加班费,没有任何福利,不能调休,甚至不会征求意见,直接电话通知在哪里报到。除了团建活动外,一些早会晚会也消耗了不少精力。