阳江商界 | 曾开大货车送货、凌晨2点采购……阳江知名女企业家:越...
陈小星:毕业后,我回到经营水产养殖和销售的家族企业上班,主要从事管理工作。在家族企业工作期间,每一个岗位的工作我都做过,甚至自己开着大货车送货。经过10年左右的学习磨炼,我积累了不少管理、销售方面的经验,也萌生出了一个强烈的想法,想做出一番属于自己的事业。我和巾帼菜篮子公司结缘于2016年。当时,由于内部...
箭牌家居被曝“高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝”背后家族式管理...
且公司十分重视属相,“如果属相跟老板娘相冲,是不能提拔为高管的,而属相旺公司的人,则可能被破格提拔。”而且在2022年开年,公司要求员工忙完工作去大堂排队拜神、拜关公。他还曾见过,上班时间公司让员工手折拜神祭祀用的元宝。值得一提的是,据内部流出的一份有关安排供灯的通知截图显示,箭牌旧楼安排安华、电商...
“上周还在上班”?55岁董事长遭留置后,包装龙头企业开盘跌停,近3...
从股权关系看,大胜达属于家族企业。公司的实际控制人为方吾校、方能斌、方聪艺。其中,现年75岁的方吾校为胜达集团创始人,大胜达归属于胜达集团旗下。方氏家族三人通过新胜达投资合计持有大胜达49.56%的股权,方吾校为公司大股东新胜达投资的法人代表兼董事长、方能斌任新胜达投资董事兼总经理、方聪艺任新胜达投资董事。从...
不做好这件事!其他家族企业不会象娃哈哈那么幸运
华人家族企业的兴衰荣辱,取决于创业家族能否“看到”无形的长期价值,着眼于跨世代进行规划。家族与企业是分是合,取决于家族是否有和谐决策的方法,可以持续为企业注入关键的无形资产,以及家族接班人与团队是否有超越各路路障的实力。家族治理、股权设计和企业治理,环环相扣,决定着家业传承的成败。本课程将聚焦于家族与...
吴千语公公信息曝光:豪门二代,企业老板,没安排子女为家族打工
据说施荣怡如今并没有退休,而是在家族企业里当老板。从管钱的角度去看的话,施荣怡的权势很大的,也是家里说了算的当家人。但是大家没有怎么看到施荣怡因为有钱,因为可以决定家族财富的开销,而骄傲。反倒是因为成为家族的接班人,施荣怡很勤勤恳恳地上班,会在家族里面认真做生意,甚至于说不会允许自己的子女,因为有当...
领导突然给我降薪,我爽快答应了,第二天甲方暂缓汇款时全公司急了
业务拓展不顺利,公司就把经营压力转嫁到我们生产人员身上,还美其名曰“全员参与经营”(www.e993.com)2024年9月21日。那时候,我作为组长,肩负着几百万的合同压力,每天为了业绩东奔西走,疲惫不堪。妈妈看我这么辛苦,心疼得不得了。于是,她让舅舅把家族企业的国际连锁五星级酒店新酒店的设计项目委托给了我们公司,设计费高达一千万。说...
没天赋的儿女,被爷爷硬生生逼成大学生,还逼着他们接手家族企业
经过一段时间的努力,四个孩子都成为了商圈精英。他们用自己的智慧和勤奋,将家族的企业做得更加辉煌。爷爷看到孩子们的成就感到非常欣慰,他为自己的决定感到骄傲。然而,就在爷爷享受晚年生活的时候,他突然生病住进了医院。虽然病情并不严重,但爷爷的身体状况让他无法再继续经营生意。然而,即使在病床上,他对孩子们的...
7年亏损近32亿,富二代,真那么好当吗?
对于之所以选择外人接班,尹明善曾公开表示儿子对接班兴趣不大,所以自己从来没有考虑让儿子接班。美国布鲁克林家族企业学院的研究表明,真正从一代传到二代的家族企业不到20%,有70%的家族企业没能传到下一代,88%的没能传到第三代。对于“后继无人”的企业而言,一个科学合理的现代企业管理制度,亟待确立。
家族企业马上就要破产了,父母为了弟弟,逼我接下企业的债务
——将负债累累的公司转到许心谨名下,却将家族仅剩的固定资产全部出售,转移到弟弟许心诚的海外账户;这一系列行云流水、天衣无缝的操作背后,没有一丝一毫为她考虑。虽然早已习惯了父亲的重男轻女,但亲眼看到这样的安排摆在自己面前,许心谨还是感到心头被狠狠地刺了一下。她的父亲,一生高高在上的许经海董事长,...
这届“厂二代”,能接好班吗?| 来点财经范儿
麦肯锡曾统计过一组数据:全球家族企业的平均寿命只有24年,仅有约30%的家族企业可以传到第二代;能够传到第三代者不足总量的13%;只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。可以说,“富不过三代”不仅仅是一句戏谑。而更现实的是,绝大部分中国“厂二代”所在的工厂其实是现代化并不完善的中小微企业。