劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限...

劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?

在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海地区,根据《上海劳动合同条例》,用人单位也需要提前30天通知劳动者。但在深圳地区,根据《深圳经济特区劳动合同条例》,用人单位无需提前30天通知劳动者。如果地方性法规和劳动合同中没有约定,那么用人单位无...

劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?

解读:在北京地区履行的劳动合同终止时,单位不续订的,需要提前30日通知员工,否则应额外支付一个月的待通知金。深圳:《深圳经济特区劳动合同条例》第28条,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止。解读:深圳地区履行的劳动合同终止时,无需提前30天通知劳动者,用人单位可以到期直接不续订终止。

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

劳动者辞职的,在试用期提前三天通知,正式用工期提前三十天通知即可。2.确定规章制度的内容要履行协商的程序根据《劳动合同法》第四条第(二)款的规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...

优环境 惠民生 人社政策知识库

58.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...

沪市上市公司公告(1月26日)

上海证监局认为,天永智能2023年半年报存在与事实不符的情形,公司将当期业绩下降归因为研发投入增加,虽系工作人员过失所致,但研发投入关涉投资者预期,可能影响投资者决策,公司行为违反相关规定,对天永智能采取出具警示函的监管措施;荣俊林、吕爱华、王海红等人未勤勉履行职责,对公司上述行为负有责任,对相关人员采取监管谈...

如何解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...

员工诉讼期间未上班如何发放工资?

公司亦未举证证明其于合同到期前提前通知万婷妃到期不续签,故应该支付万婷妃未提前30日通知终止劳动合同赔偿金。经一审法院核算,仲裁裁决数额不高于法律规定,一审法院依法予以确认。诉争期间万婷妃未提供劳动,故对其未休年假的诉讼请求,一审法院不予支持。

假期延长、员工隔离、合同违约……面对突如其来的问题,企业家该...

延长春节假期期间,企业应该怎样支付员工薪酬?关于延迟复工期限内的薪酬,根据上海市人力资源和社会保障局(以下简称“上海人社局”)最新出台的意见:延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于为承担保障等任务而上班的职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?