胖东来“后遗症”来了:第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
胖东来的成功不仅仅在于高薪和福利,更在于其独特的管理哲学。于东来曾说:"你工资开的低还谈什么管理,只有钱够多,管理者才能更好去干工作,那么公司才能够更发展。"这种将员工利益放在首位的理念,让胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出。结语胖东来的故事告诉我们,理想的工作环境固然重要,但如何在舒适与挑...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
她跟说了个例子,在胖东来的商场,“比如你前面看到有个人,地面有个纸巾,他立马弯腰捡起来了,那他绝对就是胖东来的员工,领导也一样,肯定不是顾客。哪怕是看到有一口痰,我们都会去周边柜台找纸巾赶紧擦掉”。小华姐提到她工作的胖东来还有个“员工之家”,这是胖东来设立的员工活动中心,仅对员工与家属开放。...
举报人回应胖东来奖励10万元:税后得8万现金,工作没了但不后悔
“我觉得胖东来这个事情做的挺有格局的,因为不是这个钱非奖励不可,而是鼓励我的这种行为,想向社会传达一个理念,希望大家能重视食品安全这块的问题,鼓励大家不光监督胖东来,鼓励大家都站出来把自己看到的问题反馈出来,大家一起努力,才能吃得更健康。”小金说。小金同时说,在胖东来发布调查报告后,其实他内...
千万别去胖东来上班!只上半天班,年假1个月,月平均工资超过1万
确实千万别去胖东来工作!是因为来啦你也就陷进去了,无法再重来了,只有在这里工作上升离休,一点神秘感也没有,几乎不可能跳槽了!相传胖东来正常的保洁服务薪水也7000之上,有些人访谈胖东来的清洁阿姨,问上班时长,她讲每日休息天,还有一些一个月年休假,工作强度大了也会延长年休假。被问及在胖东来工作中幸不幸...
“员工不想上班,请假不允许不批假!”胖东来创始人称,今年营收或超...
而若向别的城市开拓,一二线城市竞争激烈、消费需求差异大等情况,都将成为胖东来走出去的不确定因素。同样的工资待遇和工作强度,如果是在一二线城市,吸引力却大打折扣。这也就意味着,这样的员工高福利,在一二线城市难以复制。
胖东来创始人称管理层已实现190天的休假,网友:怎样才能去这个公司...
胖东来还被网友称为反内卷企业,于东来曾提出自己对于管理团队的要求,他说:“我们下班以后不允许打工作电话,打电话是高压线,开除了(www.e993.com)2024年8月12日。”于东来补充,“下班了你就做你的事情,虽然做起来很难,但是现在不是慢慢在实现吗?这样的生命状态,就有更多的时间可能在做喜欢的事。”...
胖东来员工不想上班不允许不批假 引导让人活得真实
此前胖东来创始人于东来在某活动论坛上分享自己的经营理念时提到,上班时间现在是7个小时,想象将来会是6个小时;给每个店长配的音响批发价25万,零售价四五十万,就是要让每个店长享受。中层以上配的车都是奔驰以上的,挣钱了就让大家去分享去享受;员工不想上班,想请假的话,不允许不批假,不让员工为了请假去找理由编...
胖东来走红,在商超天花板上班是什么体验?
在胖东来上班的人,似乎因为认同企业文化而幸福感特别强。它所营造的企业文化,让员工在高薪之后只专注一件事,服务好消费者。一位在胖东来工作四五年的老员工向Tech星球表示,胖东来不以盈利为导向,而是服务好顾客,这一点员工也比较认同。像不卖隔夜肉,无条件退货,这些都是真的,这两年公司对商品质量越来越重视。
胖东来上班很幸福,员工:作为顾客很幸福,员工不是那么一回事
既然员工接受了胖东来的高待遇,就应该遵守这里的规定。天下不会掉免费的馅饼,作为一家超市,那肯定要给顾客带来极致的服务,才能获得更多的人流量,这也是胖东来一直在坚守的事情,也是胖东来为什么那么受欢迎的原因。可现在胖东不仅做到了对顾客好,也做到了对员工好,这样的公司即使存在一些规定,那也是可以理解的,赏...
胖东来创始人于东来:企业要健康向前发展,员工上班时间不要超出...
他为了员工更快乐工作,强制规定每周工作不得超过40小时,每天下午6点前必须下班,于东来透露,今年胖东来又增加了10天的不开心假。管理层是不能不批的,不批就违规了,就希望大家自由。2020年,他甚至将原定的50亿营业目标直接减半,理由竟是为了不让员工过于劳累。在步步高超市调研会上,于东来表示,收银台、保安不忙的...