摸底保险代理人线上获客:谁吃到了这波红利?

“但目前看没什么效果,可能是我们公司业务员普遍老龄化,又多是在县域市场,学习能力较差、创新能力不足。虽然自媒体是获客和增员的宣传窗口和辅助渠道,但我个人判断其不会成为主力渠道,毕竟人寿保险是人情生意,没有直接面对面交流,是不会有有效结果的。”程磊表示,自媒体拓客增员效率比较低。“可能那种面向全国销售的...

转行卖保险后,你过得怎么样?

“我们身边就有这么一个行业：职业发展空间大，工作不看领导脸色，有付出就有回报，这个行业，就是保险业。”这出自知识付费界“开山鼻祖”罗振宇2021年的跨年演讲中的一段话，也凸显了保险业的吸引力。“在吉林大学毕业后，我本可以进入一汽工作，这算是东北当地最体面的工作之一，年薪也能到30万元左右。但是，我...

六月增员:代理人还剩220万,西西弗斯巨石又落

“增员这一块儿投钱越多,那可能来的就是一些假人力。如果实在要投,那就应当选择性地投入到培训班,选择性地看增员是否有基本的自律性、学习能力、理解能力强不强。”3-InsuranceToday-增员门槛提高,不再“来者不拒”增优秀“白板”、非同业有资源、有企图心者让绩优者去“增优”采访中了解到,虽...

小城宝妈扎堆卖保险,职场女性35岁后的“必经之路”?

“购买保险不是冲动的消费行为,客户自己平时会通过朋友圈来观察和判断。”目的性太强的推销话术,只会让人敬而远之。她的朋友圈,一般只发自己的工作记录、保险相关的知识性内容,比如儿童保险投保顺序之类的信息,时间久了,自然会有朋友产生好奇,过来询问。“很久没联系的一些朋友,反而因此被激活了。”桑竹的朋友圈...

中年银行人,出门右转卖保险

卖保险，第一步要“唤醒客户”，找出客户身上的风险点，再推荐产品，堵住风险。这是做保险经纪人一年来，叶佳总结出的经验。身份不同，风险点不同。叶佳举例，单身女性要买养老年金险，“活得越久领得越多”，而家里的经济支柱应该买寿险——“你们家现在这样子，两个小孩，老婆又不工作，（你）一个人上班，好...

重塑保险新人培养体系,保险业增员“魔法棒”如何由量到质

绩优新人“扶持体系”新变保险公司的增员是个“技术活”,除增员门槛提高外,培训、产品和对绩优新人扶持等都很重要(www.e993.com)2024年11月18日。例如,太平人寿针对“犇计划”新人,在培育方面,三次面试筛选的基础上,从系统中筛选讲师进行岗前入职培训,整合线上线下资源,配套展业手册、销售流程示范视频等工具。在产品方面,提供新人专属产品,降低...

新一轮增员热潮来袭:团队长们的新焦虑

“现在的增员场景与以往不同,以前就是在酒店开一场创说会,邀请一拨人来参加。现在则是绞尽脑汁想怎么举办活动才能有新意有吸引力。”成博说,中支公司,“首先通过充分解读公司的大健康产业优势,让优秀人才了解这些优势与正在释放的养老需求高度契合,帮助他们建立从业信心,做好职涯规划;...

保险公司招聘的是员工还是客户?亲身经历讲述。

保险公司平均1-2个月就会举行一次增员大会,所谓增员大会就是让在职的保险代理人叫其他新人来上班,通常大的增员活动都会有“培训就发工资”福利,我当时并未遇到。通过“培训就发工资”的福利,各个保险公司都在“抢人大战”。前面说“象征性”的仪式里的学历要求,其实也没关系,因为可以办一个假的。

为什么在很多国家令人羡慕的保险行业,在中国却令人反感?

之后新人班是半封闭式七天培训……主要给你讲保险的功用与意义……基本七天下来你就会被洗的干干净净。开始正式上班的第一天,会简单的欢迎仪式,戴上公司徽章,你就算和他们一伙的了!之后会鼓励你,什么叫千里之行始于足下,业务要从身边的人做起,身边的人你都不敢营销,怎么走向社会?

企业家思维破局保险业,如何做有成效的高客赋能培训?

针对行业的高客突围,其实增员高客,自然就解决了业务伙伴的认知问题,因为高客背后本身就是高客的圈层,只有了解身边的圈层,才能更好的经营圈层,问题是如何增员高客?这才是保险业的难点所在;笔者给大家的建议是在企业家群体中细分群体,精准增员一类群体会让工作效率大大提高;对于目前市场上对企业家细分群体的分析课...