当HR问你什么时候可以到岗,千万别傻傻的说一个月了!

所以,如果不是老板非要留你一个月,尽量2周交接好工作,就去新公司上班,在求职初期,你可以说一个月,因为一个月是法律规定的最长时间,而不是每个求职者必须要留下的时间!而且,入职时间,也是你在和其他人PK同岗位时候的一个加分利器。所以,千万不要在被问到到港时间的时候,再傻傻的说一个月了最正常的说法是...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

要么呢,觉得你是能力不行不敢要,要么觉得你不上进,是来混日子的。那正确的回答思路呢?你上一份工作的薪资,你希望的涨幅空间,以及自身的优势,与岗位的匹配度。四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话,作为面试官是很反感这个问题的。因为今天才见到你,总共就聊了10几分钟,面试官是没有办法在这么短的实践...

面试官问:“你计划什么时候要小孩”,高情商的人这样回答!

已婚未育，她最近也在面试找工作，到了最后一面的时候，有三个候选人，面试官最后一面只问了她一个...

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

14.问:工作中有遇到过必须影响或者说服他人才能拿到结果的例子吗?(判断开放度,成就他人动机和领导力风格)追问(追问很多时候对面试官挑战很大,对于明显照本宣科的标准答案你敢不敢直接点破,很多时候不是能力,是勇气):这件事情什么时候发生的?在哪里?你当时面对的环境、背景是怎样的?你在这个项目/事件中担任...

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

在陈梦禹找工作的大半年里,生育计划、如何平衡家庭几乎是每个面试官必问的问题。其实在陈梦禹怀孕之前,面试时也回避不了此类问题,“结婚没有”,“一年内有生育计划”吗。再次求职,面试官的问题变成了“啥时候要二胎”,她回答“不考虑二胎”时,发现对面招聘人员脸上的表情,大多是将信将疑,“非常暧昧”。

面试官:3个月没上班你都在干啥?聪明人这么回答,情商高又加分

对于一个职场人来说，一辈子存在着多次跳槽的可能性，于是也就存在有多个职场空窗期的可能(www.e993.com)2024年11月23日。据调查显示，超过80%的人有过半年以上的职业空窗期。02职场空窗期背后透露的信息第一，空窗期3个月以上容易引起面试官的注意力。职场空窗期是职场人工作经历中的一个正常现象，但是人心不同，多如其面。如果你个人...

面试官问“什么时候能入职”?聪明人不说随时,而基于这3点回答

原来,她就是在面试完了后,在回答“入职时间”这个问题上没有把握好,直接被降薪录取了。当面试官问她什么时候可以入职的时候,她也是没有多想,直接就是说可以随时入职,明天就可以。没想到这样的回答让本来很和谐的面试变得尴尬,本来她想要的期望工资是15k,本来觉得面试官已经都敲定她了,可以得到录取的意向,没想到...

面试官问:“你有其他 offer 吗?”,应该如何回答?

撒一个谎需要很多谎来圆,什么公司的offer?大概多少薪酬?他们预期你什么时候入职?万一HR在那家公司有一个熟人,打听一下被戳穿了,可能就是一票封杀。而假装有offer未必真能提升这家公司开给你的薪资,这种撒谎的性价比很低。就像当初心动的offer里,何旻哲在面试律所的时候伪造了一个普华永道的实习经历,反而被...

面试官请注意 | 在美国不要问这20个非法面试问题!

7.你是哪一年高中毕业的?你什么时候大学毕业的?美国联邦劳动法严格禁止年龄歧视,上面两个问题的答案中可以猜测出候选人的年龄,因为一般人正常是18岁高中毕业,如果是本科学历,再加4年,就是22岁,所以面试时不能问候选人是哪一年高中/大学毕业的。问

面试官问:你原来那家公司很好啊,你怎么不做啦?应该怎么回答?

如果你回答是有关职业规划的原因,这个时候面试官会追问你的职业规划,这个时候根据岗位与你职业规划的匹配程度,可以判断你是否合适。比如说你的职业规划是2年之内做到经理,可是用人单位的岗位刚好是这个方向培养的,那就刚好。双方是非常合适的。2)侧面了解测试面试者的人品...