锐评丨员工单休成常态?短视频赶工,不能赶“工人”

拿用工时长换公司利润，看似精明，实则既不明智，也不合法。什么“弹性工作制”、“大小周”，都不能越过“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的法律框架；企业把加班当作理所当然、用各类名目拒绝支付加班费，轻则塌房，重则法律介入。直播短视频行业，按理说最讲创新。可员工连休息都休息不过来，成天睡意昏沉，...

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班，员工可以索要加班费。那么，如何证明自己午休时间在加班呢？员工可以提供以下证据：考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录...

曝某公司重新定义双休,工资双休,员工单休,每周上6天班给5天钱

该网友接着问能不能详细说下,得到的回答是一周上6天班,一天120,周结一共600,工作六天,工资五天。听说过双休的,单休的甚至不休的,还真第一次听说工资双休,员工单休的,这未免也太离谱了吧,不就是白嫖了一天的劳动力?网友们也是纷纷表示震惊:“我说她是怎么理直气壮说出来的…”“震惊我!感觉就很离...

单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在

“单休的待遇和双休相差无几,都是正常的市场价格,不会有额外的福利。一些公司的加班补助,是在每周超过40小时之外的单独计量,可这部分究竟有多少可以‘变现’,也不好说。”阿伟说,在面试期间,每当他向HR问及休息时间时,都会被怼两句,可以做出让步的,底线也仅限于“大小周”(一个月中单双休循环)。有一家公司...

这届打工人,快把单休卷成职场用工标配了……

在这些大厂的加班文化「浸润下」,一些后起之秀可以说有样学样,加班、单休,似乎也成为互联网公司潜移默化里能够成长的必要条件。甚至有些公司,还在办公区挂起各种「CPU」员工的横幅。「白天加白班,不瞌睡,晚上加晚班,睡不着」作为半个互联网人的小柴,身边有很多在互联网大厂上班的朋友,在这些朋友中,小柴是...

单休已成职场用工新要求,单休与又休到底差多少?

面对单休文化的侵蚀,员工首先需要提高自身的法律意识和维权意识(www.e993.com)2024年11月9日。要敢于对不合理的用工制度说“不”,通过合法途径维护自己的权益。同时,员工也应注重自身健康与家庭生活的平衡,避免过度透支自己的身心健康。(二)企业的社会责任与人文关怀企业作为用工主体,应主动承担起社会责任,尊重并保护员工的合法权益。在追求利润...

胖东来员工每周单休无小长假但有30天带薪年假 胖东来旗下超市...

胖东来员工每周单休无小长假但有30天带薪年假胖东来旗下超市、服装店、餐饮店员工和保洁平均月薪超7000元日前，胖东来官方公众号发布招聘公告，招聘岗位涉及中央厨房、生产操作、工艺研究、软件工程、品质管理、检验检测等。其中，软件工程、检验检测等岗位最高年薪为15万元。据报道，在胖东来的员工中，包括超市...

为何武汉双休的工作极少 到底什么原因 促使武汉工作单休泛滥成灾

因此,互联网企业最高光时期的“996”、“007”大行其道,这些企业的作息时间远超大小休和单休的范畴,但是这些企业的“996或者007”,周末上班基本都是支付两倍的工资,与武汉这些民营企业的大小休有着本质的区别。随着互联网的红利消失,增长乏力,这些企业又调整作息,改为双休,让员工的收入大幅度缩减,曾经受到非议。

因员工此前休息多,复工后老板实行“单休”合法吗?

因此,企业要求员工实行单休,有相应的法律依据。当然,包括延长的工作时间、相关的工资上调等,都有相应的法律保障。如《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

复工后双休变单休,企业要求员工补班,这样做合法吗?

夏天坐月子,这些“习俗”不能信拥有3个妈妈关爱的“宝中宝”长啥样难耐高温“烤”验的跑者不妨尝试越野跑一口就上瘾的红糖核桃肉桂面包卷《说唱少年企划》:写最狠的词,说最怂的话奥运金牌的价值在于对奥运精神的弘扬新媒体实验室朋友圈47%的内容在炫耀近300起杀妻案如何判罚谈恋爱反降低生活质...