公司裁员协商不成恶意加大工作量,法院:判赔6.3万!

双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,公司逐渐增加沈女士工作量,后以不服从公司管理、不完成工作任务为由发送《解除劳动合同通知书》。沈女士认为自己只是拒绝了不合理的工作量,此前工作任务是每人每天设计40多张图后,公司逐渐增加工作量,要求每人每天完成70多张图,远超正常工作量,根本无法完成。法院...

发年终奖前一天,老总找我谈话,老板裁员裁到金主(完)

刘冉却顺着我的话继续说道：“刚才张总也找我谈话，让我们年轻人要勇于承担，多帮助你分担工作，我还担心你会不高兴呢。”她话音刚落，张总便走了过来，当着全体员工的面宣布：“从今年开始，我们的组长将实行轮岗制度。小刘曾有两年的海外留学经历，技术方面肯定不成问题，语言能力也有优势。从今天起，她将担任新...

上着班突然接到通知被裁员了,如果是你,该怎么办?

”有头脑冷静的网友表示，“公司只是劝退不是辞退，可以和公司协商补偿金。协商不成，向公司要到盖章的辞退通知书，立马去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成，就去法院起诉公司打官司，不怕打不赢！”我认为，上班族对于公司裁员这件事，首先要保持平常心看待，不要一接到裁员通知书，就感到好像天要塌下来了，没有必...

七猫裁员七宗罪!被裁员工实名锤前东家,锤上了脉脉热搜第一!

恶劣行径6:HR裁员协商不成,在离职证明上写不利于我的信息,这等于断绝我后面找工作的退路,给我找新工作带来极大的麻烦,我只能理解为这是一种打击报复行为,而劳动法规定,离职证明上不得出现任何对员工不利的信息,HR此种行径,基本上断绝了我后面找公司的后路,这是逼着我去劳动仲裁,争取自己的合法权益。03恶劣行...

我经历的一场外企裁员

尽管情况如此,我心中仍存有侥幸:如果只是restructure,也许不一定涉及裁员,甚至还会创造新岗位,中国毕竟是很多上市外企用来给股东和投资者讲故事的战略性市场,公司也才进中国没几年,我们应该不会这么快被波及到……我自觉在工作上表现良好,Lisa也时常在公开场合给我credit(表扬),此外,我手上还有几个项目在进行中,总...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月14日。

佛山一女子怀孕了就被公司辞退?公司:具体原因她自己知道……

已经不会这样子了甚至还有很多“新女性”怀孕了也继续上班这事说起来还有点心酸还不是怕被公司炒鱿鱼吗?只得提前让宝宝一起跟妈妈受苦了近日,佛山南海刘小姐爆料她怀疑自己因为怀孕而被公司辞退但是公司方却表示“具体什么原因她自己知道”究竟是怎么一回事呢?戳视频看更多▽据悉,到今年刘小...

华为员工谈转岗:派往海外业务部门 协商不成离职

“官方说没有裁员,我觉得看你怎么看,我要调配人力,但是你又不服从调配,这种情况你说算不算裁员呢?”李铭说。张楚总结出被离职员工大都会经历相同的几个阶段:先看绩效是否合格,再看是否愿意常驻海外,协商不成只能离职。当然,即使通过外派、转岗这种形式让员工离开,也依然会按照国家法定程序走,给足赔偿。“毕竟公司...

劳动者疫情期间“莫名”被裁员如何维权?律师支招

用人单位违法解除劳动合同，王先生可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。如果劳动合同未到期或者是无固定期限劳动合同，可以主张继续履行劳动合同；如果不能继续履行劳动合同的，可以主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金，标准即双倍的经济补偿(经济补偿标准按劳动者在本单位工作...

公司单方面调岗降薪,员工拒绝上班算旷工吗?

小王作为职工,应就美好公司的上述调岗行为向美好公司提出异议并与其进行协商,协商不成后,可依法申请劳动仲裁,要求继续履行上述劳动合同。但自2016年5月26日起小王未到美好公司上班,直至2016年8月25日,美好公司通过EMS向小王邮寄《上班通知书》,该通知书因拒收被退回。因小王一直未到美好公司上班,美好公司于2017年1月...