派遣外包项目退工标准化流程(初稿)|约定|劳动合同|外包公司|用人...
1、若驻点服务单位更换外包人员判断有误仍要更换的、无故要更换外包人员的、证据不足以证明出现了法定约定更换情形,驻点服务单位仍要更换的等异常更换情形,导致外包公司由此承担的费用、成本(包括服务人员的经济补偿金、经济赔偿金等)需由驻点服务单位承担;2、如因外包人员退回产生经济补偿金或赔偿金的,外包公司与外...
劳动仲裁案例:哺乳期不接受调岗不到岗也不请假,裁了为何还要赔钱!
劳动仲裁案例:哺乳期不接受调岗不到岗也不请假,裁了为何还要赔钱!关于员工和岗位设置的先后顺序,企业的做法察觉会比较大,例如:有可能是有了某个岗位后,再去招聘员工,几所谓的“因岗定人”,也可能是因为招聘了一位员工,或者因为一些特殊的原因,某一位或者几位员工突然没有合适的岗位,所以需要设置适合的岗位去安...
员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法
原告与被告就调岗事宜未协商一致,调岗通知发出后被告亦未签字确认,原告单方面要求被告调岗违法。而调岗应为公司安排员工在本公司范围内的岗位间调动,但原告要求被告调岗的公司为另一法律主体,不属于原告可调岗范畴,且通知调岗时被告仍处于哺乳期。因此,原告的调岗行为既不合理,也不合法。一审法院判决驳回某...
女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研
公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。员工休产假期间公司另行安排他人担任其职务无可厚非,但同时应当对女员工产假结束返岗后的工作岗位作出提前谋划与安排。公司不能在女员工产假结束后以原岗位有人替代为由,不合理地调岗降低女员工的工资,还以女员工不服从为由解除劳动合同。否...
哺乳期突然被调岗,通勤要两小时,她接受不了
物业工作人员同意刘女士上楼不过公司门锁着,里面一个人都没有杭州斯卡伊物业服务有限公司杨经理:今天我们在嘉兴这边有个会议,然后刚好也是团建,不太方便接受采访吧,然后协商的话,员工只要过来,下周一是可以协商的,如果说真的协商不好,这个一些法律流程,仲裁法院都可以,我们也不希望她做一些极端的事情。刘...
劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决
产假后的2024年2月25日,该员工返岗上班(www.e993.com)2024年10月16日。据其反映,上级通知她,岗位调整为广元中学PGA教学中心升学指导,且没有安排雅思课程的教学,底薪为每月4300元。这位员工称,由于她还在哺乳期内,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
哺乳期内被单位解雇,法院这样判!
本案中,杨某作为公司员工,于2022年9月7日生育,生产后一年内为哺乳期。哺乳期内该公司以不服从调岗及遭客户投诉3次为由解除劳动合同系违法,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经查明,杨某上年度月平均工资为6913.51元,杨某入职该公司4年零10个月,判决该公司向杨某支付赔偿金69135.10元...
怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...
女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤?产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工,提醒...
孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例
产假结束后,百货公司未与顾某协商即将其调岗至苏州同城另一门店,仍安排其上一休一且每天工作12小时,双方由此产生争议。顾某发函解除劳动合同并要求百货公司支付加班工资及经济补偿。仲裁裁决支持后,百货公司不服,诉至法院。一审法院经审理认为,百货公司在顾某怀孕7个月后,未照顾女职工的特殊情况,仍安排其连续上班...