...迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律规定

考虑到办公地点改变，员工前往建邺区某科技园办公路程较远，公司同意员工可居家办公，居家办公人员可不使用钉钉打卡，但需要根据公司统一安排完成既定工作任务。居家办公人员可将办公电脑带回家中使用，日常工作安排每天不少于60个回访成功量。居家办公期间，薪资不做任何调整。之后，某通讯公司又发出通知：考虑到员工前往建...

就业歧视,你可以这样说“不”!

但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。举重以明轻,劳动者经用人单位录用并正常提供劳动,在劳动者未从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的情形下,用人单位要求劳动者提供所...

法律锦囊助力守护妇女权益

2023年初去医院检查出自己已经怀孕,告知公司后,公司于2023年3月通知其不用去上班了,张某觉得公司做法不合法,于是找律师寻求维权帮助。《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工...

财经早参丨道指、黄金创新高,中概指数跌超3%;商务部发声!事关中欧...

张某某丈夫称,妻子一直在外地陪孩子上学,没去上班,计划下周一(21日)回公司上班。张某某丈夫称,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养,公司未通知上班。(每经综合)点评:企业应当以此为契机,加强内部管理。同时,员工也应当自觉遵守企业规章制度,共同维护企业的和谐稳定。数据截至北京时间凌晨4点...

以之前出勤不满8小时辞退孕期员工 一公司被判恢复劳动关系

女员工刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退,是合法解雇,还是被故意“找茬”?近日,上海市杨浦区人民法院审理了这样一起劳动纠纷案,经审理,法院判决双方恢复劳动关系。顾女士系上海某公司员工。2022年4月,公司以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。称其依据员工手册中规定:...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度(www.e993.com)2024年11月23日。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。

妻子搂抱情夫拍裸照,情夫将照片发给她丈夫,丈夫残忍杀害丈母娘

在第一层次,仅仅是婚外发生性关系,严格来说更多是道德问题,没有违反《民法典》中的婚姻规定,因此不需要承担民事责任。然而,如果婚内出轨导致婚姻关系破裂,就可能涉嫌违反《民法典》中对夫妻应忠诚的法律规定,这可能成为合法离婚的条件之一。对于出轨方来说,他们属于过失方,在财产分割时可能会被少分配。而受到出轨...

怀孕九个月后可以不上班吗?看完你就知道了

02:19延迟发货、材料不符,业主想退回万元家具定制费,却遭商家拒绝01:18游泳机构同意退还余额,但要求分期付款?法官建议消费者这样维权00:44为公司搬运桌子,脚部被砸骨折,法官建议员工可以这样向公司索赔01:56福州首个巾帼法助营商会客厅揭牌!多部门打造,助力优化营商环境...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。④上班迟到单位扣工资违法劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的...

没上班,能不能用老公的生育险?

怀孕后产检和生孩子是一笔不菲的开销没工作的女性还能用生育保险报销吗?发布君特此提醒男职工可申请未就业配偶生育费用一次性定额报销点击下方视频查看职工生育保险介绍▽关于生育保险你需要知道这些↓↓↓如何申请报销?职工的未就业配偶可在分娩次日起3年内凭相关材料,通过“深圳市医疗保障局”官...