新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。同时,该法第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受...
我只是请假25年不上班,凭啥停发工资?必须补发90万工资给我
依据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。本案中,姚老师从事教师行业并属于事业编制,起初是在得到允许的情况下请假看病长达几个月。但是后来病好了依旧以看病为借口无故旷工,并且长达25年之久。这远远超...
周鸿祎约架雷军梗被热传:雷军曾派人到朝阳公园踩点、研究站位和...
张雪峰宣布公司五一不调休:上班时间还调整到11点4月22日,张雪峰团队一名老师发布视频,视频中张雪峰宣布公司五一不调休,周日不用上班,随后的第一个周六也不用上班。同时张雪峰还表示,由于马上到高峰期了,所以5月和6月周三不休息,但5月的上班时间调整到上午11点。对此网友纷纷表示羡慕:“老板,你就告诉我,学什么专...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
郑振华:每周不超过44小时,每天不超过8小时,这是劳动法规定的用工时间。但该案中,规培生是在校生,和医院不构成劳动关系,就无法受到该法律规定的约束。大象新闻:规培期间能不能计算工龄?郑振华:和医院建立有劳动关系的规培期间是可以计算工龄的,但是学生不可以。大象新闻:规培中猝死可以认定工亡吗?郑振华:不管...
...在新时代“枫桥经验”的指导下,诉源治理工作成效持续向好...
“老丁,你看我算的对不对?不能你要多少就给多少嘛,咱们要根据法律规定来。”看着徐剑列出的事故赔偿清单,丁某不再坚持索要高额的赔偿金,当场同刘某签署了调解协议。“带着黑板,可以现场给当事人算算账,也可以给当事人和调解员普及法律知识。”徐剑解释道。
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1、熟悉物业管理实务工作、法律法规及服务质量管理工作;2、能根据合同要求完成项目的保洁服务,与客户保持良好的沟通,确保客户高满意度;3、了解各种保洁用品、用具、药剂的属性(www.e993.com)2024年10月17日。任职要求:1、年龄要求:35周岁--55周岁;2、学历高中以上;3、有大型商场商务楼物业、保洁管理工作经验,从事综合性办公楼环境卫生管理...
气温达到多少度才能休假尚无明确法律依据和政策支持 有关专家呼吁...
广州已将高温中暑视为工伤;上海对高温季节的户外工作,规定除急需抢修、抢险施工等特殊情况外,最高气温达到或超过35℃时,11时至15时暂停户外施工;北京对非连续生产型工业企业分批进行高温休假;重庆、长沙、南京等地气温达到40℃时不上班,39℃时上半天班。
婆婆帮忙带孙是义务?网友质疑,哪条法律有此规定
儿媳妇说,单位在年底要做很多年终总结的工作,一个星期至少有三天要加班,而且保姆也说要早点回老家过年,本想着婆婆再怎么不愿意带孙子,年底这几天特殊的日子,总应该出手帮一帮,还没来得及跟婆婆开口,却得知婆婆要去旅游。在陈阿姨出门旅游前三天的晚上,儿媳妇抱着孩子怒气冲冲地到了婆婆家。
单位温度超过33℃孕妇可以不上班
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。而在高温用工选择方面,通知也做了不得安排怀孕女职工在35℃以上高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业的规定。
职工除名的法律规定有待澄清
《企业职工奖惩条例》第18条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”对“一年以内”应如何掌握?有两种不同的观点。一种认为:“一年”指一个公历年度,一般以当年为限,不跨年度(如湖北省劳动人事厅编《劳动争议处理法规与基础...