女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

杨女士未到岗上班,未向学校提交辞职申请要求解除劳动合同,而学校作为用人单位也未向杨女士出具书面催告上班通知,在此期间,双方劳动关系并未解除。2023年9月,学校停发杨女士工资并停缴社保,杨女士继续未到岗上班,应视为双方同意解除劳动关系,归类于双方协商一致解除劳动合同的情形。据此,杨女士有权要求原告向其支付...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新...

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

离职一段时间后,选择再次回原用人单位工作。这种情况下,能否再次约定试用期?试用期是用人单位和劳动者相互的考察期。一方面,用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质等方面是否符合要求,另一方面,劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念,确定自己是否适合这份工作。对此,《...

劳动纠纷类案要旨:岗位调整(九)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中方某病情较重,该公司明知方某符合上述解除条件,却在方某有...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

近日,原就职于深圳市艾姆克斯科技有限公司的张女士(化名)向读特新闻记者报料称,她休完产假回到公司上班后,接连被公司调岗、停工和解除劳动关系。目前,双方的劳动争议已移交至龙华区人力资源局处理。张女士表示,不排除将通过法律程序维护自身合法权益。公司方面回应称,对张女士采取的所有决定是基于经营管理的需要,并...

说案| 员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?

最终,法院判决公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元(www.e993.com)2024年11月11日。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。以案说法用人单位应合法合理地行使自主管理权,在制定规章制度后可以灵活选择公示方式,将规章制度的内容通过书面或电子文件等方式明确告知劳动者,但应注意保存劳动者确认的相关记录,...

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定?市劳动仲裁:认定...

因劳动关系确认属于涉及身份关系的认定，不能仅凭自认。劳动关系认定谁主张谁举证日前，市民小李向烟台市劳动仲裁申请确认与某公司存在5个月的劳动关系，他仅有的证据就是一份微信聊天记录。微信中对方询问其是否完成当天的工作任务，小李回复已完成，聊天内容没有体现对方身份及单位信息。这能够认定劳动关系吗？确认...

劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...

如果用人单位继续使用已达到法定退休年龄或已经享受养老保险待遇的人员,劳动者根据情况仍享有继续劳动的权利,其与用人单位不能再行建立劳动关系,双方建立的是平等主体之间的劳务合同关系。本案中,刘某某于2017年10月15日年满50周岁,达到退休年龄,原、被告虽然于2017年12月1日又签订了劳动合同,但双方不存在劳动关系,...

工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿

相同的工作量，本来由5名员工完成，现在由一名员工完成，其薪酬却一降再降。曾在广东东莞一家公司上班的陈女士（化名）就遭遇了这样的烦心事，无奈向公司提出解除劳动合同，并索要经济补偿，遭到公司拒绝。近日，东莞市第一人民法院南城法庭判决用人单位应向劳动者支付经济补偿。案由：员工工资一降再降陈女士原是东莞...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

若未按时到规定地点报到,公司将根据规章制度处理。张*于12月18日收到该通知,并于同日向公司寄送《回复函》一份,内容为:1、我原是技术部新机种推进担当;2、我不同意公司擅自调动我工作岗位;3、要求公司重新安排恢复我原工作;4、再次向公司要求续签劳动合同。