从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

通过这两个问题,各部门管理层和HR或许能更好地评估一位员工,做好招才留才工作。参考资料1.钛媒体《还原字节跳动HR体系:中国互联网最极致人才工厂的起落》2.字节范儿《3年从4000人招到10万人,我在字节跳动经历了什么》3.混沌重庆《员工5万,如何还能持续创新?》...

招不到人?90%是你的渠道出了问题

我建议直接找业务部门或者技术部门聊聊看,找猎头公司也就是我们帮忙优势:速度快,资源多,收费清楚,候选人简历有效率高;劣势:行业内猎头公司质量参差不齐不好选。3.维护好你的社交媒体渠道hr现在可不能苦哈哈只知道埋头做招聘,大家要利用好职场的社交平台,说不定有些时候可以遇到一些不错的候选人呐。hr可以分享...

失业的人那么多,但HR还是招不到人,谁的问题?

具体来说,企业可以通过建立在线招聘平台、举办线上宣讲会等方式,向求职者详细介绍企业情况、岗位信息、薪酬福利等内容。同时,利用大数据和人工智能技术,对求职者进行精准画像和匹配推荐,提高招聘的针对性和效率。强烈推荐我们贤职招聘的智能招聘云平台,全网同步揽才,任何单一平台不需要付费采购,即可将职位同步到所有主流招...

为什么不要到天天招人的公司上班?知情HR透露3点内幕,很现实

3、利用实习生节约成本一些老板为了节约成本，会频繁招聘实习生或职场新人。这种做法的背后，是利用实习期的低工资让新人承担大量工作。通常情况下，实习期为三个月到半年，实习期结束前，公司会以各种理由将实习生辞退，然后再招一批新的实习生。这样一来，公司可以用低廉的成本维持运营，却忽视了员工的成长和公司长...

“AI混沌”制造“提效尴尬”,HR如何才能“真提效”?

而人力资源管理是一项整体化、流程化、连贯性的工作，整体提效才能更好地满足HR的需求。有这样的AI产品吗？服贸会上，智联招聘发布了其最新的AI应用成果——AI招聘助手“艾琳”(Ailin)，它能够协助HR高效完成职位发布-简历筛选-快速响应-精准推荐-与候选人沟通-面试全流程工作，真正实现招聘全流程智能化管理，推动人力...

终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。

设立绩效考核体系,并将薪酬与绩效挂钩,可以有效激励员工的工作动力(www.e993.com)2024年11月13日。最最重要的是,咱基本的诚信还是要有呀。。。能做些啥?但如果真的遭遇了这种坑爹的事情,咱打工人能做些啥勒?在面试过程中,聊到薪资环节,应聘者就应该清晰地表达自己的薪资期望。

找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?

别只让HR招聘,要亲自招人。亲自下场。HR,在招聘上起的是支持作用。老板,不能只当甩手掌柜。问问自己,你跨几级招聘?世界500强,一般要求至少跨两级。假如你是经理,那么下面的主管和一线员工,每一个人进来,你都要亲自看。有一次,我见卫哲,他说阿里曾经是跨四级招聘。

2024年人力资源管理十大趋势与具体干法

HR要激励激活00后,首先要理解00后的价值观,00后价值观包括:●存在即完美;●我即一切;●我见即真实;●你应平等对我,但我不接受异见者;●上帝爱我,我爱世人,关怀社会,键盘英雄;●开心就好,一时的快乐也是快乐。当00后走到工作场景以后,00后不单单是把自己的这种感觉带入到了工作场景里面,80...

瑞幸的人力资源管理体系!|招聘|瑞幸咖啡_网易订阅

瑞幸咖啡的HR没有招人的概念,而是找人。1、招聘渠道:瑞幸的招聘渠道主要是依靠内推,目前内推和兼职的总人数超过3万人;其次是社招和校招。①内推:瑞幸内部有一套内部员工推荐的奖励机制,员工推荐成功后,会给予一些奖励,因此瑞幸将近一半的员工都是内推进来的。

上来就要加微信约面试的HR,活该招不到人!

很多求职者在找工作时都会遇到这样一个情况:自己在招聘软件上向意向单位发送打招呼的消息之后,对方连简历都没要,直接就要求加微信或者约面试。遇到这种没有任何前期沟通就直接要微信约面试的,小编是没有任何的好感!大多数成熟的HR在招聘时都会做充分的前期沟通,或者线上聊天,或者打电话,有的还会视频面试。经过这样...