开万世之功,抑制全国气温上升,坚持可持续发展道路才是首选!
我前些年在山东烟台海阳上班,在那里工作了八年,海阳最高温度也就是32度左右,气温较为凉爽。现在我在深圳,这个地方是中国超级特大城市,濒临南海,现在的最高温度34度左右,可是我依然感到十分闷热难熬,不开空调的话简直难以忍受。想一想在这样的高温下,还有多少人在高温酷暑下为了生活奔波,别说空调了,很多人连个风扇...
-12℃!就在今天!全年气温最低的节气来了!这些养生规矩要记牢!在...
另外,足浴方属于外用方,其中含有细辛、芫花等有小毒的药物,所以并不适合内服,只可以用作足浴或者熏蒸,而不能当食疗药膳方食用。扩散|继续发放!最高5万!天津又一区宣布!继1月4日西青区宣布继续延续去年9月推出的购房优惠政策后昨天(5日)北辰区也宣布将去年9月份制定的《北辰区新建商品住宅购房补贴政...
打工新鲜事儿|用抹布擦导流线被叫停!高温下应关爱劳动者而非折腾
《防暑降温措施管理办法》第八条第一项规定,用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定:“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在...
“10万年来最热”,我们都会成为气候难民吗?
从理论上说,它接受的太阳辐射应该要比金星强烈得多,如果其它条件都差不多,那么水星上的表面温度应该明显高于金星。但事实上,金星的表面温度反而比水星要高得多。水星没有足够的大气层保护,这导致它留不住表面的热量,它面向太阳的一面很热,而背向太阳的那一面,也就是其夜晚,温度很快会降得非常低,将近-200℃。
上班族大战雷电+暴雨+高温,这些劳动权益你必须知道!
Q2:当月无高温日,高温津贴发不发?答根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市夏季高温津贴标准的通知(2019)》的规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。从以上规定内容看,高温津贴的发放条件,一是取决于劳动...
气温达到多少度才能休假尚无明确法律依据和政策支持 有关专家呼吁...
7月28日,兰州气温直逼40℃,预计29日、30日兰州最高气温在38℃-40℃(www.e993.com)2024年7月10日。行走在大街上,阵阵热浪扑面而来,炎炎夏日的火辣让人透不过气来。在气温达到多少度可以休息并没有明确的法律依据和政策支持的情形下,记者在采访中发现:市民纷纷呼喊高温休假。有关专家表示:应根据当地的气象条件,出台地方性法规保护高温下的...
热!明起,陕西局地气温或达40度;西安提示!这项法规将施行→
中央气象台预计,5月27日至31日西北地区东部、华北、黄淮、江淮等地将有一次高温天气过程,其中,京津冀地区、河南、山东中西部、苏皖北部、陕西关中等地最高气温在35℃以上,河北南部、河南中西部、陕西关中等地超过37℃,局地可达39~40℃。北京、天津、河北中部高温天气主要出现在27日至28日;河北南部、山东中西部、...
日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天作业!江苏省总...
安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,标准为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用,不得冲抵高温津贴。
这些关于高温天气工作的法律知识你知道多少?
当日最高气温达到35℃以上37℃以下的时候,用人单位应当安排换班轮休以减轻持续作业的时间并且不得安排户外露天劳动者进行加班加点。如果是在办公室工作或是上夜班,能拿高温津贴吗?同样是根据《防暑降温措施管理办法》的规定,如果你的办公室内的温度无法降低到33℃以下,是可以享受高温津贴的,而且高温津贴的发放不...
用法律“温度”避免低温津贴“遇冷”
针对我国南北方冬季气温差别较大的实际情况,专家建议,可参照高温津贴的做法,由国家层面在发放条件、费用标准、范围等方面提供基本制度设计,再由相关省份结合自身实际进行细化,进一步制定地方性法规或规章制度。同时,还应针对行业特点,对环卫工人、建筑工人、室外装修工人等明显具有低温工作性质的行业,完善薪酬制度规范,促进...