人力资源社会保障部对政协第十四届全国委员会第一次会议第02920号...
对《国家职业资格目录》内的职业由相关部门组织职业技能鉴定并颁发职业资格证书,对《国家职业资格目录》外的技能类职业,由经人力资源社会保障部门备案的评价机构开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。近年来,结合新业态、新产业发展变化,我部联合相关部门陆续颁布了五批新职业,并加大了新职业标准开发力度。2021年4...
新就业形态劳动者8400万人,权益保障跟上了吗?
受到大家关注的是,中国工会十八大代表新增“新经济组织、新社会组织、新就业形态劳动者代表”类别,人数占代表总数的22.4%,中华全国总工会新一届执行委员会委员中也首次出现外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者的身影。调查显示,目前全国职工总数4.02亿人左右,新就业形态劳动者8400万人,已达五分之一。同时,近年...
上海青浦人才购房新政针对哪类人?需符合什么条件?如何申请?
1.在沪缴纳职工社会保险或个人所得税满3年及以上;2.与青浦区用人单位签订2年及以上劳动(聘用)合同且工作满1年的非沪籍人才。(二)单位条件(满足其一)1.符合青浦区产业发展方向,且工商注册地和税收户管地均在青浦区的企业;2.青浦区重点支持引进或为青浦区经济社会发展做出突出贡献的其他单位。(三)个人...
劳动纠纷裁审规则:学生用工性质认定
(1)若在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的,劳动者遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,有明确的岗位,并接受用人单位支付的报酬,可认定已与用人单位形成劳动关系。若在校生以学习为目的,为补充课堂知识、参与社会实践而进行没有工资报酬的实习,或者是通过短期或不定期劳务...
工资与社保是否必须一致?工资、社保、个税不在同一个主体是否符合...
答:您好,这类操作方式是存在的,但是,政策规定要求合同、社保和个税保持一致,尤其是申请工伤、生育等待遇时,要求劳动合同、社保和工资个税要在同一家单位。所以,要注意待遇申请等无法享受问题,可能为企业带来一定的风险,建议在同一个单位保证“三位一体”。
社保新规!2024年7月起不再自动扣费,需自行申报缴费!
这9类人不用企业缴纳社保1、劳动派遣员工用别的公司招聘的人来工作,派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳,用工单位不需要缴纳(www.e993.com)2024年7月11日。2、退休返聘人员企业与退休人员签订的是劳务合同,不属于劳动合同,因此企业不需要为退休人员缴纳社保。3、实习生企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议,不能签订劳动合同,因此也不需...
工资与社保必须一致吗?今天统一回复
答:您好,这类操作方式是存在的,但是政策规定是要求合同、社保和个税保持一致,尤其是申请工伤、生育等待遇时,要求劳动合同、社保和工资个税要在同一家单位,所以,要注意待遇申请等无法享受问题,可能为企业带来一定的风险,建议在同一个单位保证“三位一体”。
我国就业市场全景及三大重点人群分析
一方面,新增农民工数量逐步减少,人口数量红利消退。劳动年龄人口总量减少,城镇化率持续推进,农村的未转移劳动力规模显著下降;农村年轻一代受教育程度明显提高,大学毕业后较易直接落户城镇,不属于农民工队伍。另一方面,存量农民工年龄逐步增大,学历水平相对较低,容易受到就业歧视,且相较城镇职工,农民工的社会保障明显不足...
重要!明年1月1日起,社保新变化!
根据劳动法规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此,在试用期是需要交社保的。政策依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保保险登记;未办理社保登记的,由社保经办机构核定其...
京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...
1.什么情形下属于劳动关系?根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,劳动关系同时具备下列情形:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...