DISC测试:C型人格的优势!
disc性格测试是一种广泛应用于职场的心理评估工具,它将人的性格分为四种类型:d(支配型)、i(影响型)、s(稳定型)和c(尽责型)。每种类型都有其独特的优势和局限性。在disc性格测试中,c型人格通常被认为是细致、准确、有条理的,他们擅长分析,注重质量和程序,是团队中不可或缺的角色。c型人格的人在...
年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??
最近一两年,基于人格类型理论模型“迈尔斯-布里格斯类型指标”(Myers-BriggsTypeIndicator,MBTI)测试结果的性格描述,正变成年轻人的社交“黑话”:E人天生氛围组,I人需要抱团取暖,P人更爱凭直觉行事……根据这项测试,I人(其中I为英文单词Introvert)意指一个人的性格相对偏内向,E人(其中E为英文单词Extrovert)意指...
你是"i人"还是"e人"?Mbti测试究竟可不可信?
标准测试分四部分93题,将个体行为差异分为两大类型四个维度,其中两个类型为“E”型和“I”型。测试结果为“E”代表外向型人格;测试结果为“I”代表内向型人格。四个维度中的每个维度包括两个方向,分别是外向型(E)—内向型(I)、感觉型(S)—直觉型(I)、情感型(F)—思考型(T)、判断型(J)—感知型(P)。
用大模型测试人格 / 抑郁 / 认知模式:通过游戏剧情发展测量心理...
为了实现游戏化的测量,该研究提出一种基于大语言模型的多智能体交互框架,名为PsychoGAT(PsychologicalGameAgenTs),确保了心理学测试场景的泛化性,与不同游戏设置下测量的鲁棒性。通过自动化仿真评估与真人评估,在MBTI人格测试,PHQ-9抑郁测量,认知思维陷阱测试等任务上,该研究在心理测量学统计学指标和用户体验感...
MBTI怎么又火了?这种人格测试,从头到脚不靠谱
而绝大部分人更接近乙和丙而不是甲,因此,MBTI的重测信度很差。迫选的理由是因为背后的理论,前面说过了双峰分布理论是错误的,因此迫选法也是有问题的。二是分类。MBTI在每个维度上把人分为两类,如果你得分超过中值,就归为一类,否则为另一类。以内外向为例,得分51%(甲)和90%(乙)都会归为外向。事实上,甲...
MBTI人格测试热背后: 青年心态与社会结构调适
MBTI(全称为“Myers-BriggsTypeIndicator”),即迈尔斯-布里格斯类型指标,系美国作家迈尔斯及其母亲布里格斯基于心理学大师荣格的理论提出的性格测量表,可以说是当前世界上使用最为广泛的人格类型测试工具(www.e993.com)2024年9月8日。它的基础理论来自荣格1921年出版的《心理类型》一书。在该书中,荣格区分了两种态度类型:外倾型(Extraverted,E)和...
员工是i人还是e人,对管理者重要吗 | 长江读书457期
每个维度都被视为二分的,例如你要么是外向型的,要么是内向型的。被试者回答完问题后会得到一个由四个字母组成的缩写词,它表示被试者的人格类型。例如,测试结果为ENTJ的人大多性格外向、果断,非常适合担任领导角色,而INFP则代表被试者忠诚且乐于理解他人。MBTI人格测试的思路很明确,即人格类型不会改变——我们生来就...
人格测试可信吗?职场i人如何与他人相处?专业人士解读
迈尔斯-布里格斯类型指标的人格类型理论模型(简称MBTI测试),从4个维度划分出16种人格,并以不同类型人格的英文缩写,为这16种人格命名。其中,“i”和“e”是一个指标的两极,“i”代表内向、内倾型,“e”代表外向、外倾型。人格测试可信吗?职场i人如何与他人相处?怎样正确看待自己的人格类型?2023年10月10...
职场社交让内向人备受困扰,有必要改变吗 医师表示,人格测试的存在...
迈尔斯-布里格斯类型指标的人格类型理论模型(简称MBTI测试),从4个维度划分出16种人格,并以不同类型人格的英文缩写,为这16种人格命名。其中,“i”和“e”是一个指标的两极,“i”代表内向、内倾型,“e”代表外向、外倾型。人格测试可信吗?职场i人如何与他人相处?怎样正确看待自己的人格类型?2023年10月10日是世界...
e:NP2极湃2 MBTI性格测试揭秘,是i还是e?
按照测试结果显示,竞选型人格(ENFP)的拆分解读分别是“E的外向型个性张扬”、“N的直觉型富有想象力”、“F的情感型有理性”、“P的知觉型不墨守成规”,这类人充满活力、热情洋溢、崇尚自由。而如果将这些人格解读对应到汽车市场的产品上,广汽本田e:NP2极湃2也属于“ENFP人格”。