除了劳动仲裁之外劳动者还有哪些维权途径?
首先,协商与和解是劳动者维权的首要选择。当劳动争议发生时,劳动者可以直接与用人单位进行沟通,尝试通过协商达成和解协议。这种方式具有成本低、效率高的特点,能够迅速解决争议,恢复和谐的劳动关系。协商过程中,劳动者可以明确表达自己的诉求,同时听取用人单位的意见,双方在平等、自愿的基础上达成共识。如果协商成功,双方应...
离退休还有17天却遭单位辞退 可申请劳动仲裁
如果陆女士觉得广场管理方有违规之举,可以向青秀区劳动保障监察大队反映情况,申请劳动仲裁。
劳动仲裁,权利变“污点”谁之过
劳动仲裁不是“拉偏架”,申请仲裁也不是“制造麻烦”,依法依规申请劳动仲裁是劳动者和用人单位共同的合法权益。可在一些企业看来,守规矩的劳动者却成了“不守规矩”的求职者,何故?恐怕是这些企业在保障员工合法权益上存在缺失,“心虚”所致。劳动仲裁是构建和谐劳动关系的保障,而非求职的“污点”,对相关“新型歧视...
拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么
申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径,然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”。“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗”,在社交媒体上,类似的提问并不少见。大家的担心当然不是多余,从各种报道来看,劳动仲裁的...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”③ “拒录有仲裁维权经历的...
人社部调解仲裁司有关负责人表示,将指导各地仲裁机构在有关案件办理中,坚决纠正用人单位以劳动者仲裁维权经历为由违法解除劳动合同等行为。一些劳动者的仲裁经历之所以影响就业,症结之一就在于相关维权信息的流出。对此,中国社会科学院法学研究所研究员王天玉直言:“不轻易泄漏劳动仲裁的信息至关重要。”目前,现行法律...
“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”
“通过这种方式,无论劳动仲裁是否进入到诉讼阶段,都会知道求职者是否申请过劳动仲裁(www.e993.com)2024年10月20日。”安迪告诉记者。除了以上两种信息搜集方式,安迪同时透露,还有一些第三方背景调查公司会与某些数据公司进行合作,在不提前告知求职者的前提下去查找相关信息。安迪表示,对有过劳动仲裁记录的求职者,有的用人单位担心存在潜在的风险...
劳动争议仲裁人人知
原则一:劳动合同履行地优于用人单位所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖,有利于劳动者申请仲裁,并查明案件事实。原则二:先受理的劳动合同履行地管辖。如果劳动者在多个地方工作,由此形成多个劳动合同履行地的,多个劳动合同履行地的...
别让劳动仲裁经历成为就业“绊脚石”
换言之,用人单位将劳动仲裁经历视为求职“污点”,折射出部分用人单位对劳动仲裁的顾忌,一方面在于企业本身管理并不规范,其管理制度、用人方式存在法律漏洞,在劳动者权益保障方面有所欠缺,经不起仲裁;另一方面则在于调节劳动关系、保障劳动者权益,对事后维权仲裁的单一依赖,成为劳动者权益博弈的“反制”软肋。
“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”求职者小李认为。
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。