支持和规范发展新就业形态
新就业形态发展初期主要集中在生活服务领域,随着数字技术与各行业融合,新就业形态的覆盖范围遍布各个领域,且不断由简单操作向专业技能转变,软件开发和信息技术类、多媒体和创意工作类、文书服务与数据录入类、写作与翻译类等各种职业类型逐步走向平台化,创造了大量就业机会。其三,获得供求双方的认可。一方面,企业基于成本...
专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。企业明确要求新就业形态劳动者在线时间或在指定时间前往指定场所接受常规管理的,企业要求的在线时间和线下接受常规管理时间计入工作时间。接单时间是指劳动者自执行订单任务时起至完成任务时止的...
让青春在新就业形态中绽放绚丽之花
新就业形态的零工型、自由型、技能型就业特点,为多元化职业类型、多样化就业形式的发展提供了充分前提,为青年就业群体发展兴趣爱好、彰显个人能力提供了崭新舞台。“斜杠青年”成为了那些突破单一职业限制、具有多重社会身份、追求跨界融合发展的青年群体专属代名词,这一词语代表着新就业形态下衍生出的新兴从业状态,其背...
持续加强新就业形态劳动者权益保障
例如,在社会保险体系建设方面,根据新就业形态劳动者的不同需求和情况,推出多样化的社会保险产品,构建基本社会保险、补充社会保险等多层次的社会保险体系,以满足不同类型新就业形态劳动者的相应诉求,增加保障层次与保障水平。此外,针对新就业形态劳动者就业灵活的特征,可以采取弹性化的社会保险参保方式,如采取按月度、季度...
「关爱新就业形态劳动者」打通关爱“新”通道 传递温暖“新”连心
同时,白山市总充分发挥“党工共建”“八联”机制效能,以联建、联席、联动等系列举措,推动工会阵地和服务融入基层治理体系,创新打造“党工共建”工驿站、爱心积分超市、骑手大本营等服务新就业形态劳动者的前沿阵地,满足新就业形态劳动者多样化个性化需求。针对新就业形态劳动者诉求,白山市总已建设户外劳动者驿站190家...
规范新就业形态积极促进推动充分就业
议案认为,随着我国经济社会快速高质量发展,市场主体多元化、用工形式多样化、就业需求个性化的特点更加明显,劳动关系领域面临着许多新情况、新问题,呈现出许多新特征、新形态,对就业促进工作提出了新的要求,就业促进法需要与时俱进进行修改(www.e993.com)2024年10月21日。议案认为,修改就业促进法,进一步完善就业工作体系、规范新就业形态、提高就业服务...
满足新就业形态劳动者对公平正义新期待
皮剑龙表示,为满足新就业形态劳动者的多样化需求,政府应该主导并构建灵活多样、层次分明的社会保障制度,“同时,加强执法监督,进一步明确平台企业在社会保障体系的责任与义务,确立数字平台与新就业形态劳动者之间清晰的法律关系,确保新就业形态劳动者能够享有必要的劳动合同保障及法律保护”。
【前沿观察】以“五化”建设为引导 更好维护新就业形态劳动者权益
二是组织形态的多样性。工会既可以按照地域范围也可以按照行业进行组织建设,可以突破以用人单位为主体的组织形态,实现对劳动者的全覆盖。三是新时代工会基本职责的集中体现。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责,而随着新就业形态劳动者规模的不断扩大,保护这部分群体的合法权益应成为工会基本职责的...
建立完善符合新就业形态特点的社会保险体系
这些地方的探索实践主要有三种类型:一是个人缴费,自愿参保;二是财政补助,购买商保;三是纳入社保,单位缴费,但仅保障大龄就业者等特殊群体。尽管这些尝试在一定程度上解了燃眉之急,但无法从根本上解决碎片化问题,平台的社保主体责任也没有压实。2022年开展的新就业形态就业人员职业伤害保障试点,定位为社会保险,统一了...
拓展新就业形态劳动者权益保障的思路方法
具体来说,针对新就业形态劳动者就业形式多元化的特性,社会保险在实际运营中应突破原有思路,通过多种制度安排,扩大新就业形态劳动者的参保范围。例如,在社会保险体系建设方面,根据新就业形态劳动者的不同需求和情况,推出多样化的社会保险产品,构建基本社会保险、补充社会保险等多层次的社会保险体系,以满足不同类型新就业形...