如何确定新员工的薪酬?

一、市场薪酬调研首先，进行市场薪酬调研是确定新员工薪酬的基础。通过收集同行业、同地区、同岗位或相似岗位的薪酬数据，了解当前市场的薪酬水平和趋势，为制定薪酬标准提供参考依据。市场薪酬调研可以通过多种渠道进行，如专业薪酬调查机构、行业报告、招聘网站发布的职位信息、社交媒体上的薪酬分享等。通过对比分析，企业...

国央企薪酬改革,对普通员工影响到底有多大?

收入也将受到限制:“集团总部职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。总部职工平均工资偏高的,应结合企业实际予以适当调整”。“坚持分类差异化分配导向”结合行业和企业特点以及国有资产产权隶属关系,实行分类管理...建立有高有低、能升能降的分类差异化薪酬分配机制。当然,每家国企的功能...

薪酬激励与绩效评估:激发员工潜能的有效机制

(2)薪酬激励制度中的奖金、提成等浮动薪酬部分,能够根据员工的业绩和贡献进行差异化分配,进一步激发员工的主动性和创造性。3、塑造企业文化:(1)薪酬激励制度可以传递企业的价值观和期望。企业可以通过薪酬制度的设计,鼓励员工积极追求企业目标,形成与企业共同发展的理念。(2)合理的薪酬激励制度有助于营造积极向上的...

揭秘石油巨头薪酬差距:埃克森美孚CEO年收入是员工的199倍!

近日，埃克森美孚向美国证券交易委员会提交的新文件显示，公司首席执行官达伦??伍兹在去年的总薪酬实现了2.8%的增长，达到了惊人的3690万美元。据悉，伍兹的薪酬构成中，基本工资约为190万美元，而绝大部分收入则来自于480万美元的奖金以及股票奖励等可变薪酬部分。值得注意的是，这位首席执行官的薪酬是埃克森美孚员工...

招商银行再次启动“反向讨薪”:2023年追回员工绩效薪酬4329万元

在2022年年报中,威海银行表示,根据业务风险情况,2022年度该行绩效薪酬追索扣回15万元。2021年则追回32.4万元。95%金融机构已实施薪资追索扣回制度据了解,绩效薪酬追索扣回制度是金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工,在自身职责内未能勤勉尽责,发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的,金融企业不仅...

谁是中国薪酬最高的车企?

管理/销售人员平均薪酬=管理/销售费用中的工资薪酬÷管理/销售人员数量我们研究发现:1、新势力车企的人均工资水平明显高于传统车企,在包括股权支付部分的情况下,2023年理想员工人均工资达到38.43万元(12140000÷31591)、零跑汽车的人均工资则达到37.35万元(3478637÷9314),而传统车企的人均工资多数处于12万-20万元区间...

深挖14家车企财报,我们发现了车企薪酬的四大秘密

管理/销售人员平均薪酬=管理/销售费用中的工资薪酬÷管理/销售人员数量我们研究发现:1、新势力车企的人均工资水平明显高于传统车企,在包括股权支付部分的情况下,2023年理想员工人均工资达到38.43万元(12140000??31591)、零跑汽车的人均工资则达到37.35万元(3478637??9314),而传统车企的人均工资多数处于12万-20万元...

正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析

第三,“因地制宜”地设计薪级表。综合考虑薪酬策略、市场薪酬调查结果、企业职工现有薪酬水平,并参考重叠度、级幅度、档差、级差等专业指标,“量身定制”适用于企业的薪级表。这是薪酬是顺利落地的关键所在。最后,分层分类设计薪酬固浮比。在进行薪酬系统性设计时,“分层分类”是一种常见的方法,比如可以根据员工的...

国有企业薪酬还能怎么改

首先,聚焦“企业效益”。二十届三中全会中与央国企薪酬相关的主要内容包括:国有企业战略使命评价制度的实施、对国有企业进行分类考核、对国有经济增加值(EVA)进行核算。这些措施本质上是对企业效益进行核算。其次,聚焦“工作条件”。传统国有企业薪酬分配强调向一线岗位倾斜,这在计划经济时代是合理的,因为那时企业的主...

上市银行薪酬榜之光大、无锡、青岛:平均月薪均低于4万,两家逆势涨薪

而员工人数变化也与成本保持一致。2021-2023年,光大银行员工人数分别为46175人、47585人和47582人,变化幅度不大。在员工薪酬方面,光大银行员工的平均年薪一路下滑,从2021年的47.62万元,下滑至2022年的46.73万元,又进一步下滑至2023年的45.64万元。平均月薪也分别滑落至3.97万元、3.89万元和3.80万元,增长幅度由2021年的14...