中国移动:分类施策强化对纪检领导干部警示提醒
所属单位纪委同步探索有效提升警示提醒时效性的方式,中国移动江西公司纪委借力信息化,上线警示教育提醒分类触发流程,进一步细化为“纪检干部新进入纪检条线、巡视巡察、全省性大规模活动组织、操办婚丧喜庆事宜、参加专项工作、参加培训”等情形,量身定做“一场景一警示”教育内容后嵌入系统,纪检干部对照场景报送后,系统迅速...
央企去“行政化”后级别是如何排序的?
中管干部:央企的正职和副职干部,包括董事长、党委书记、总经理等,被统称为中管干部。这些干部由中央直接管理,并享受相当于副部级的经济待遇。中管干部的级别:央企的董事长、党委书记、总经理等正职比照正部级管理;副职比照副部级。此外,央企的副职还被称为中管正厅,他们享受副省部级的医疗和生活待遇。央企干部的...
改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
最终,根据全年考绩得分分类排名情况进行考绩定档。考绩结果作为科室考核、干部使用及个人评优推先的重要依据,与科室个人绩效、总监年薪挂钩。18问:考绩结果除了关系到专班总监的年薪,还会对其产生什么影响?答:对于专班总监,我们以“三线指标”为导向,加大总监考核结果的运用力度:专班年度绩效超过“高线”指标的,总监自动...
曹县“四步工作法” 打造“4S”青年夜校
如位于曹县磐石街道极智有爱新兴青年群体聚集区内的“青年之家”整合团属、社会、企业各方资源,开设电商运营类夜校课程,为240余名电商从业者。整合资源,配强“师”队伍采取“团干部+青年能人+招募课程教师+行业专家+高校师生+青年讲师团”等“1+N”方式组建多元师资队伍,构建共建共享机制。在全县范围内寻访省派...
宝山区这些集体和个人获团市委通报表扬!
宝山区友谊路街道社区党群服务中心团支部书记图中左侧第一位为李洪洋坚持“带头学、深入学、多样学”,将支部团员和青年主题教育与党服中心“两新”工作统筹起来,立足“两企三新”团员青年个性差异大、流动性强等特点,精心组织、分层分类,用“两企三新”团员青年听得懂、听得进、喜欢听的方式感悟党的创新理论。充分...
分类培养,奋力争先,以干部队伍建设推动商务工作高质量发展
通过干部队伍分类培养,兼顾了未来所盼、岗位所需、干部所得,促使广大党员干部的精神状态、境界标准、工作作风,都提升了一个新层级,带动全市商务工作取得历史性突破(www.e993.com)2024年10月18日。全市外贸进出口、实际利用外资、社零额增幅连续两年保持全省第2、第3、第5位,全面实现“进八争五奔前三”;泰安市获得中国(泰安)跨境电子商务...
青岛探索新任职市管干部任前分类谈话
中国组织人事报青岛讯(通讯员青组轩)为破解干部任前集体谈话针对性、实效性不强,“一个通稿打天下”等问题,近年来,青岛市不断完善新任职市管干部任前谈话机制,坚持因人因岗施策,按不同层级、不同岗位,分类开展谈话,强化跟踪评估,引导新任职干部尽快进入状态、正确履职用权。
新宾县百名党员干部进企业分类接单解难题
综合汇总摸排情况,根据轻重缓急,实行“红黄绿”三色分类制度。对当场办理的“绿色问题”,由选派干部协调乡镇或县直部门解决;对因跨属地无法解决的“黄色问题”,进行上报,由县级工作专班召开部门联席会议审查解决;对无法解决的历史遗留“红色问题”,梳理汇总、提出转办建议,由县处级领导包保统筹解决。
实践故事 | 分层分类 精准施教
“生意经”》,农村党员干部警示教育片《“心智”迷失的代价》,行政执法领域警示教育片《勿以“恶”小而为之》,作风警示教育片《作风建设永远在路上》等各类警示教育片10部,并结合党纪学习教育、党员干部作风整顿巩固提升行动,分层分类开展警示教育,组织全县120余个单位的党员领导干部观看,发挥查处一案、警示一批、...
湖北武穴:聚焦重点群体重点领域 分层分类开展纪律教育
“在座的都是各单位行政审批、执法司法、干部人事、财务管理、工程建设等关键岗位的经办人,身处重点领域、关键环节、重要岗位,要严守纪律规矩,用党章党纪校正思想和行动,自觉做到廉洁从政、干净干事。”7月18日,湖北省武穴市纪委监委宣讲团在该市党政机关重要岗位干部、新提拔干部、年轻干部纪律教育专题培训班上讲纪律...