劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清劳动法领域中,经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念,补偿金和赔偿金虽然只差一字,但两者的适用条件却大不同,容易混淆。那么二者有哪些区别呢?支付情形不同经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满...
王敏| 溯源而治:论工伤认定民行交织争议的实质性解决
受伤职工和用人单位围绕工伤保险待遇赔偿产生的争议被切割为劳动关系确认、工伤认定、工伤保险待遇赔偿三个争议,分别通过民事、行政、民事程序解决,“一事”对应“三案”,工伤认定行政诉讼不仅对相关民事争议解决助益有限,甚至构成程序障碍。因为这类争议实质具有民事性质,之所以出现程序分割现象,主要源于工伤认定权被单独分配...
订立劳动合同中用人单位存在缔约过失,应如何承担赔偿责任呢?
虽劳动法领域尚未对劳动合同缔约过失责任作出明确系统的规定,但参照缔约过失责任的概念,笔者认为,劳动合同缔约过失责任应当是指,在劳动合同订立过程中,缔约一方实施了违反因诚实信用原则产生的义务的行为,从而导致另一方信赖利益受损,故应承担相应的损害赔偿责任。2.劳动合同缔约过失行为的分类根据劳动合同的状态,劳动合...
东城首个劳动人事争议“一站式”调解中心已调解案件超2000起
据悉,调解中心建立健全劳动纠纷预警通报、会商研判、领导包案、业务培训、综合考评等工作制度,构建起劳动纠纷综合受理、分类调处、审查确认、回访评价、办案归档的管理闭环,确保群众诉求与劳动纠纷得到及时有效处理。同时,将法治宣传融入调解全过程,组建仲裁员志愿者普法团队,通过案例讲堂、用工体检、上门服务、仲裁建议...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南
劳动者与用人单位产生了劳动争议,可以直接起诉吗?答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经...
职业足球运动员与俱乐部的工作合同纠纷属于劳动争议吗?
认为属于劳动争议的观点,主要从应然的角度出发(www.e993.com)2024年10月19日。其核心理由,有职业足球运动员与俱乐部之间属于劳动关系、中国足球协会仲裁委员会并非体育仲裁委员会、工作合同属于劳动合同等。我们认为,职业足球运动员与俱乐部的工作合同纠纷应当属于劳动争议,应当列入劳动争议“一裁两审”的纠纷解决程序。原因为:工作合同属于劳动合同,...
守护劳动权益 构建和谐劳动关系
劳动争议主体多元化。传统劳动争议案件中,劳动者多为从事制造业的普通基层员工。近年来,涉诉劳动者范围不断扩大,涵盖企业高管、邻近退休年龄人员、劳务承包人员等。随着用工形式多样化,快递员、网络主播、家政人员等提起劳动争议的情形也不断涌现,用工主体也从传统企业扩展到网络平台经营者、劳务外包单位等,劳动争议诉讼主...
泽利泽|金钱的社会意义
5.金钱改变非金钱价值的能力无人置疑,但价值或者社会关系对金钱的反向改变,却极少得到概念化,或者干脆未得到考虑。社会生活的货币化会使均质性、精确性和计算性得到蔓延,这样的假设并非毫无道理。毕竟,货币经济与社会组织有着显著的不同。举例而言,货币经济推动了经济合作伙伴的大量增加,促进了合理的劳动分工。19世纪...
全国法院:关于缔约过失纠纷的裁判规则(四)
缔约过失责任,是指在合同订立过程中,一方因违背其依据诚实信用原则所产生的义务,而导致另一方信赖利益损失,应承担的损害责任虽劳动法领域尚未对劳动合同缔约过失责任作出明确系统的规定,但参照缔约过失责任的概念,笔者认为,劳动合同缔约过失责任应当是指,在劳动合同订立过程中,缔约一方实施了违反因诚实信用原则产生的义务的...
水果用法详细解析fruit的用法及例句
在讨论法律术语或概念时,水果词汇可以被用作比,帮助解释复杂的法律概念。例如,可以将法律框架比为一个果林,其中各种法律规定和原则就像是不同种类的果树。在这个类比中,法官和律师则扮演着摘果子的角色,帮助人们选择并理解适用的法律规则。3.2水果词汇在法律文书中的复数形式运用...