“职”点迷津 | 订立劳动合同的三大注意事项

3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。另外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

法官说法 | “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”应当如何执行?

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动...

劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?来看市人社局的解答

????小言上个月底入职一家科技企业,约定劳动合同期3年。签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言要先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。

关于进一步做好农民工子女接受义务教育工作的通知

第七条劳动合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除(www.e993.com)2024年11月11日。二、以完成一定工作为期限的劳动合同,工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同,劳动期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项:...

...订立书面劳动合同?劳动合同的期限又分为哪几种?来看人社局解读→

建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?劳动合同的期限又分为哪几种……这些关于劳动合同的订立与履行方面的问题。来看市人社局的解答↓0102030405资料:上海发布编辑:韩佳怡...

劳动合同的期限分为哪几种?

来源:上海人力资源和社会保障微信公众号相关新闻工资有保障,福利上“新”……一切都因为它!申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖本期编辑:赵晨晨(点击关注工人日报微信)...

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。2.无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动关系。这类合同没有明确的到期日,...

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

首先,要看劳动合同类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。相比另外两类合同,无固定期限劳动合同所维持的劳动关系更加稳定,更加有利于劳动者权益的保护。因此,续订合同时,原合同为固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同,新签合同为无固定期限的,应当属于提高劳...