【法官说法】关于劳动争议的那些事

适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理...

最高院:这种劳动仲裁一裁终局,用人单位不服也不能向法院起诉!

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议3.一裁终局的案件主体一裁终局仅适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议案件。4.裁决类型的确定裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。如果裁决书...

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

六、北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件解答(一)》(2024年4月30日发布)17、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形,劳动合同期满时,用人单位未与劳动者续订劳动合同,是否认定为未订立劳动合同而支...

哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

哪些劳动争议适用一裁终局呢?一、一裁终局的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

对于适用中存在的问题，请层报北京市高级人民法院。特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判...

劳动争议典型案例丨超过十二个月最低工资标准的工伤待遇能否适用...

综上,可以看出,对于属于执行国家劳动标准等的社会保险争议并无十二个月最低工资标准的上限限制,均可适用终局裁决,故对于上述案件适用了终局裁决予以结案(www.e993.com)2024年12月20日。4典型意义劳动争议仲裁终局裁决也称为“一裁终局”制度,适用于申请人是劳动者的劳动争议案件,其设计目的是提高仲裁效率,防止缠讼,是对当事人就同一纠纷重复...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议案件裁审衔接9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时...

2024年3月21日起,深圳地区这些劳动争议案件实行“终局裁决”

一、实行“终局裁决”的案件。1.劳动者因追索劳动报酬发生的争议,仲裁裁决涉及以下事项,对单项裁决金额不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额(注:截至本文发布,为28320元)的,适用终局裁决:(1)正常工作时间工资;(2)加班工资;(3)停工留薪期工资;...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释,结合我市劳动争议审判实际,制定本裁判指引。