第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办

本届年会主题为“新质生产力与人才战略、人才高地建设与高质量发展、人才评价创新与发展、教育科技人才协同发展”,由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、广东财经大学人力资源学院承办,并得到了《中国...

...第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办

本届年会主题为“新质生产力与人才战略、人才高地建设与高质量发展、人才评价创新与发展、教育科技人才协同发展”,由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、广东财经大学人力资源学院承办,并得到了《中国...

上市公司高质量发展战略:创新、品质与社会责任

冯跃军：我来自创远信科（上海）信息技术有限公司的冯跃军，公司专注于增强无线测试仪器的势能建设，主要发展无线通信测试、车联网测试以及无线通信设备等三个方向，拥有自主品牌和一系列测试仪器核心专利技术，集研发、生产和销售为一体，是具有完全自主知识产权的高新技术企业。。杨文山：格尔软件股份有限公司成立于1998年，...

深化国资国企改革②强化“三类协同”,完善管理监督机制

如深度参与长三角一体化的现代综合交通体系建设;紧密结合京津冀协同发展战略和雄安新区的规划与建设,发展跨区域的产业链、供应链和创新链,全面融入京津冀的供应链生态系统;支持振兴东北建设,以更大力度投资东北、布局东北、建设东北、发展东北,积极与东北地区企业共建产业链供应链。2.强化央地联动,激发协同发展动能积极...

如何拯救中小寿险公司?时代红利不再,亟需降本增效、差异化监管

中小寿险公司是寿险行业的重要组成部分,是决定寿险生态健康与否的重要一环。在行业高质量转型发展背景和“马太效应”影响下,中小寿险公司经营陷入普遍困境,有必要从战略层面重新审视、调整。基于此,本文在梳理保险理论溯源及其演变、总结国内寿险经营典型模式,分析寿险行业发展趋势,总结中小寿险公司发展问题基础上提出困境突围...

经济学家任泽平:2024中国生育报告 全面放开并鼓励生育刻不容缓

根据驱动生育率下降主导因素的变化,可以将人类历史划分为四个阶段:1)高死亡率驱动阶段,人们需要以高生育率抗衡高死亡率,总和生育率多在6以上(www.e993.com)2024年11月24日。农业文明时期生养孩子的直接成本很低、农业生产的闲暇时间多、机会成本低。而且劳动密集型的农业生产模式决定生养子女的预期经济收益高,农民只能依靠养儿防老,家族地位也与...

黄奇帆:中国经济的6条出路|服务业|内需战略规划纲要_网易订阅

另一种是促使同类产品、同类企业扎堆形成集群。当几个同类大企业在同一区域落地后,它的上游原材料、零部件配套产业既可为这家龙头企业服务,也可为其他企业服务,让同类产品、同类企业扎堆落户,形成集群。最后一种是促进生产性服务业和制造业形成集群。在新产品开发的过程中,会有很多从事研发、设计、科技成果转化服务...

人民日报头版:上海加快实施创新驱动发展战略

深入推进张江综合性国家科学中心建设,强化在沪国家实验室服务保障,大力发展新型研发机构,完善科研基地平台体系,开工建设磁惯性预研项目等国家重大科技基础设施……贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,上海加快实施创新驱动发展战略,强化国际科创中心策源功能,开辟发展新领域新赛道,培育一流创新主体,着力建设具有全球影响力的科技...

以企业高端化战略变革助推经济高质量发展

在高质量发展情境下,大数据以数据流为基础将技术流、物质流、资金流和人才流进行有效整合,为企业打造可持续竞争优势提供了新的路径。通过实施数据驱动战略来更新企业业务模式和管理流程,企业一是需要将模拟形态的信息转换为数字形态的信息,通过统一数据标准形成标准化的大数据,进而开展数据分析以洞察市场趋势,利用数据信息...

五百专家齐聚广财 共话人才战略创新发展 共建大湾区高水平人才高地

南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长赵曙明以《粤港澳大湾区高质量发展创新与企业家精神》为题作报告分享。他指出人才资源在第四次工业革命中具有非常重要的战略价值。进而介绍了在人力资源数字化转型的背景下,粤港澳大湾区人才分布的基本特征。指出大湾区目前面临新兴产业人才供需矛盾凸显、人才发展区域不均衡、人才医...