入职第一课丨武隆法院召开新招录干警岗前谈心谈话会
为进一步加强法院队伍建设,提高新入职干警岗位适应能力,扣好“人生第一粒扣子”,7月29日,武隆法院召开2024年新招录干警岗前谈心谈话会。会议由院党组成员、政治部主任代志彬主持,院党组书记、院长黄斌,党组副书记、副院长李朝宾出席会议并讲话,综合办公室、政治部、督察室主要负责人参加。会上,李朝宾副院长、代志...
太白县委组织部:把好“三关” 打造清廉组工队伍
扛牢主体责任,坚持把党的政治建设摆在首位,把清廉机关建设纳入全面从严治党工作整体布局,完善《太白县委组织部全面从严治党责任清单》,领导班子切实履行“一岗双责”,严格落实“三重一大”集体决策、个人重大事项报告、民主生活会、谈心谈话等制度。强化制度建设,结合工作实际先后2次修订《机关制度汇编》,完善廉政风险防...
中共虹口区司法局委员会关于巡察整改进展情况的通报
二是完善谈心谈话制度。2023年11月23日,第48次局党委会通过《虹口区司法局关于加强日常谈心谈话的实施办法(修订)》。15.针对“三重一大”制度等未执行到位的问题(1)严格落实局党委会会议纪要相关规定,根据会议实际开展情况,做好会议记录,形成会议纪要。(2)法援中心、虹口公证处2023年预、决算于2023年8月21日...
姜堰供电公司:用好谈心谈话 拧紧廉洁自律“安全阀”
????“希望大家始终从严要求自己、保持头脑清醒、坚守廉洁自律,干净做事不出事……”9月18日,国网泰州市姜堰区供电公司组织对8名中层干部开展集体廉政谈话。这是该公司通过常态化廉政谈话,拧紧干部队伍廉洁自律“安全阀”的缩影。????为推进落实廉政谈话制度,增强干部职工廉洁自律意识,切实打好廉政“预防针”,姜...
滨州开发区法院坚持“三个导向”打开自查自纠突破口
三是开展谈心谈话制定《谈心谈话工作方案》、《干警自查事项报告表》,建立主要领导与班子成员、班子成员与庭室负责人、庭室负责人与全体干警三级谈心谈话制度,确保谈深谈透、全员覆盖,引导干警主动放下思想包袱,正确认识、主动检视、及早报告、积极整改自身存在的问题。
亮点举措 | 平谷法院构建“五要求五强化” 落实“三个规定”机制...
针对“三个规定”进行公开宣讲,对制度规范和相关操作流程进行详细说明,提高全院干警全面、如实、主动填报的自觉性(www.e993.com)2024年10月17日。印发违反“三个规定”典型案例,组织各部门干警对照自身存在的问题,汲取深刻教训。二、自查自纠求“真”强化全面排查注重思想发动,向干警宣讲“自查从宽、被查从严”政策,以全覆盖“谈心谈话”的形式...
人民法院司法改革案例选编(九)
民事诉讼程序繁简分流改革试点启动以来,北京市第二中级人民法院坚持提升审判效率与发挥二审监督作用并重,针对独任制审理特点和可能出现的风险点,充分发挥制度约束和大数据监管优势,从系统集成角度加强统筹谋划,既实现对独任法官充分放权、激发制度活力,又注重加强监督管理,促进法律适用统一,确保有效兼顾司法质量与效率。
中共重庆市高级人民法院党组关于巡视整改进展情况的通报
制定《干警思想动态调查问卷》,认真开展思想调查,加强干警思想动态分析研判,为有针对性做好思想政治工作提供依据。常态落实谈心谈话制度,坚持党组书记与班子成员必谈,班子成员与分管中干必谈,部门中干与部门干警必谈,要求院领导每年与至少20%的一线干警直接谈心谈话,及时掌握倾向性苗头性问题。
对人民法院党风廉政建设途径的思考和探索
一是从党组到中层干部广泛开展谈心活动,党组成员每年必须与分管中层干部至少谈心2次,至少与分管部门工作人员谈心1次。二是见缝插针、有的放矢的开展谈话,任前谈、出差谈、节前谈、岗前谈,仅2006年上半年就开展廉政谈话43人次。三是谈话制度自然化,摆脱盛气凌人、故弄玄虚的说教,代替以坦诚自然的、推心置腹的...
人民法院司法改革案例选编(二)
制定《房山法院司法改革思想政治工作实施方案》,建立院长、主管副院长、政治处主任、庭长“四级稳控责任体系”,开展多层次、递进式思想政治工作,做到“三必谈”,即党组书记与班子成员必谈、主管领导与中层干部必谈、支部书记与部门干警必谈,谈心谈话495人次。三是多方协调,夯实改革政策“保障关”。为创造有利于改革...