苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

根据刘洋了解,今年他接触的多位选择拿赔偿离职的老员工,补偿方案大多是在N+7上下。而去年,这一补偿金额更高,是N+12。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

辞退补偿:看懂N、2N、N+1??辞退补偿

辞退补偿:看懂N、2N、N+1?辞退补偿:??辞退补偿:看懂N、2N、N+1?辞退补偿:??

曝特斯拉中国返聘部分被裁员工 但要退回N+3赔偿

曝特斯拉中国返聘部分被裁员工但要退回N+3赔偿据了解,近日特斯拉中国的一些部门开始重新雇佣之前被裁员的员工,这些员工主要集中在销售和服务领域。然而,有博主透露称,这些重新雇佣的员工需要退回之前裁员时获得的N+3补偿金。一位前特斯拉销售向媒体透露,在商超门店中,裁员力度较大时只保留了5至6人,这使得门店...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

如果劳动者在公司做了n年,那么在离职时公司应该支付n个月的工资作为经济补偿金(www.e993.com)2024年11月22日。+1是代通知金,具体是指的是公司解除劳动合同但是未提前30天书面通知员工时,额外支付的1个月工资,也被大家俗称“代通知金”。但是并非公司解除劳动关系都需要提前30天通知员工,所以只有在特定情形下公司辞退员工需要支付+1。

佳能裁员,赔偿2N+12和N+12?

按照这个赔偿标准，一位在佳能苏州工作10年，月薪1万的员工，此次最高赔偿能获得2N+12，将近24万的赔偿。很多企业在裁员时，别说2N+12了，能够遵守劳动法给“N+1”的企业都不多，不得不说，佳能的裁员赔偿真的是天花板了！随着热度的上升，佳能苏州官网接线员回应称：赔偿N+12或是2N+12的消息是假的；公司不...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，N+1都是我们单方面解除劳动合同，2N相当于公司违法解除，我们肯定不是按照这个跟您谈。最后，女子称其最低诉求是一个月的赔偿，公司方表示沟通后再答复。与公司协商一致...

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

最终,法院判决公司解除小陈劳动关系的行为违法,应当支付违法解除劳动合同赔偿金(2N)共计7.4万余元,但解除小杨劳动关系的行为并不违法,公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金,但依法应当支付经济补偿金(N)2.8万余元。1、什么是N?经济补偿金,即我们通常所说的“N”,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止...