【鲁法案例】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...

周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...

年终奖计入社保缴费基数吗?权威答复来了!

例如,某员工月薪2万元,70%按月发放,30%在年终发放,那么该员工当年8月份离职的,单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。三、年度期满离职能否享受年终奖?从司法实践来看,主要有三种情况:01用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定,因此,劳动者离职后单位才发放年终奖的,劳动者有权享受。02...

“完美应聘者”骗局:两年骗薪超5000余万元,有人单月入职23家公司

上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官薛松：如果说一旦查出来真实的社保，被害单位会发现每个月都在换着缴社保的单位，所以容易露馅，所以他们是拒绝被害单位给自己缴纳社保的。被告人陶某某：他只会拖延，就是说上家公司没有退出之类的，我也在跟上家公司交涉，可能上家公司的人事已经离职了，或者说直接跟...

事关你的工资!本月或有多项调整

如果你在一个企业一年内没有换过工作,社保处于正常缴纳的状态,调基补差会由你所在企业统一进行。你所看到的是,你当月社保费用扣除的比以往要多,这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。三、已经离职的员工还需要补缴差额吗?需要补员工在职期间的基数差。注意是员工在职那段时间的基数补差,比如员工4月...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

聚才林服务了大量制造企业,帮助企业搭建了统一的人事业务管理平台,一个平台实现招聘、考勤、社保、绩效、培训、薪资全方面管控,同时以低代码平台为底座,为不同细分领域的制造企业,构建丰富的人事管理应用,以自动化、智能化的人事管理系统助力制造企业走向“智造”。

7月工资或有多项调整!到手工资……

如果你在一个企业一年内没有换过工作,社保处于正常缴纳的状态,调基补差会由你所在企业统一进行(www.e993.com)2024年10月30日。你所看到的是,你当月社保费用扣除的比以往要多,这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。三、已经离职的员工还需要补缴差额吗?需要补员工在职期间的基数差。注意是员工在职那段时间的基数补差,比如员工4月...

带癌上班的年轻人:单位还有三个人得癌症,大家都在上班

根据劳动法规定,我起码可以休六个月病假。这六个月里,公司应该按照底薪的80%支付我薪水。我们是做房地产开发的,我的底薪是2300块,打完折再交完社保,一个月公司要付我的也就1300多块钱,但公司还不想承担。我7月生病,大概9月公司就有领导找到我,把我约出去聊天,话里话外意思都是公司想要辞退我。他们希望...

给208打工实惨!邓为助理公开讨薪被经纪人威胁,聊天截图全曝光

在聊天记录中关越提到社保一事，邓为经纪人黄卉直接甩出合同截图，称合同明确说过，专职临时劳务没有五险一金。而根据关越晒出的个人所得税截图也可以看到，关越每个月的工资只有5000元，刚好卡在个人所得税扣税的边界。而且黄卉也曾找过理由拖欠薪资，疑似是关越在社交平台上发了有关邓为的内容，因此黄卉表示这样...

缴费明细怎么查?离职员工社保费扣了怎么办? 成都人社为你答疑

4、单位2月有员工离职,受疫情影响未及时办停,他3月的社保费也一起扣款了,咋个办呢?答:待2、3月缴费成功后,用人单位可登录市人社局门户网站“蓉e人社”网上服务大厅的“单位服务—社会保险网上经办”,进入“参保变更管理—停保管理—疫情期间办理人员停保”办理该员工停保至2月,单位缴纳该员工3月的社保费...

离职后发现中国移动没给交社保,陕西富县分公司:非正式员工

另一离职职工宗女士告诉记者,今年3月份,她通过微信朋友圈个人发布富县移动招聘信息应聘到中国移动集团陕西有限公司富县分公司上班。”应聘的时候说缴纳社保,节假日福利等。但是入职以后这些承诺都不兑现,还以各种原因扣工资,询问领导为啥基本工资不全,得到的回应就是给申请,6月和7月两个月都是拿到1000元左右的工资,...