交通事故已获“双赔” 工伤保险能否再赔

其聘用人员伤亡的,被挂靠单位应承担工伤保险责任,主要原因是挂靠人不具有用工主体资格,无法承担工伤保险责任,而被挂靠单位相较于挂靠人具有更强的履行能力,由被挂靠单位承担工伤保险责任,先行对因工伤亡人员进行赔付,有利于更好地维护因工伤亡人员的合法权益。

又一最新司法解释出台!|赔偿|律师|交通事故|法律顾问|监护人寻亲...

牵涉法律关系多、案由多样、法律规范多、赔偿标准存在地区差异、相关赔偿数据更新快等等。为了帮助广大律师朋友迈入成长的快车道,智元法律课堂邀请温泉老师于11月9号及19号晚上8:00,为大家带来以“基于最新民法典侵权编司法解释谈机动车所有人责任及第三者转化理论”为主题的精彩直播。扫码进群前300名免费听课温泉老...

最高院:没有工伤险,应该给员工买雇主责任险,还是意外伤害险?

意外伤害险性属于人身保险,商业意外伤害保险的受益人不能是用人单位,即最终保险的赔付是支付给员工或其家属的,故其性质实则为用人单位给予员工的一种福利,并不能抵扣用人单位应当承担的工伤保险待遇赔偿责任。雇主责任险中被保险人为用人单位,雇主责任险虽不能替代工伤保险,但可以用雇主责任险的赔偿来抵扣工伤保险责任...

小兴知法丨用人单位注意:工伤申请应及时,逾期保险或不赔!

但根据《工伤保险条例》第十七条第一款及第四款的规定,职工在发生事故伤害,用人单位应当自事故发生伤害之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请的,在此期间内的工伤保险待遇支付等费用,由用人单位自行承担。因此,某公司提出的理由不能成为其逾期为员工申报工伤...

【以案说法】员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿...

近日,湖北省黄梅县人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案,依法认定员工在获得商业保险赔付后,仍有权向用工单位索赔工伤赔偿。该案上诉至黄冈中院后,二审维持原判。基本案情2020年4月,陈某入职某服饰公司从事车间流水工作,每月工资通过微信转账发放。双方未签订劳动合同,某服饰公司在某保险公司为陈某购买了人身意外保险,...

门卫在帮单位干杂活时受伤,保险公司却说赔不了?

为分散用工风险,甲公司为其雇员向乙保险公司投保了雇主责任险,约定员工死亡、伤残赔偿限额50万元,每人医疗费用赔偿限额500万元,每次医疗费用绝对免赔额100元(www.e993.com)2024年11月11日。甲公司员工小陶也在雇员清单内,岗位名称为门卫,保单中职业类别为二类职业。某日,小陶在公司杂物间锯柴火时,未注意到钉子,左手食指不慎被锯伤骨折,经鉴定,...

男子上班出意外被截肢,单位未缴纳工伤保险得赔241万元!拒赔咋办?

今年1月12日，杨某某也赢得了交通事故民事赔偿诉讼，获赔医疗费、残疾辅助器具费等共计120多万元。为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费用，是用人单位的法定义务，用人单位切勿为降低用工成本，逃避法律义务，将员工和自己均置于用工风险之中。江苏广电融媒体新闻中心记者｜陈渝娜潘越来源：江苏新闻...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

雇主责任险是一种责任保险,赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应...

男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...

男子次日被同事发现在风机房触电身亡,用人单位和家属签赔偿协议60万元了事。赔付后,认定为工伤,判赔106万余元,赔偿款数月难拿到。用人单位认为有协议仲裁委管不着,法院认为,公司违法未为死者参保,也不告知家属“放弃工伤赔付”,判死者亲属胜诉,用人单位尽管不服,但最终还是支付了“工伤差额”。

异地工伤案频发、用人单位赔付耍花招,谁为劳动者兜底?

一旦发生工伤，以公司注册地还是工伤发生地标准赔偿，成为这类工伤的争议点。职工小王的户籍和用人单位注册地均为河北邯郸。在青岛某国企车间发生事故，右小臂截肢，按照邯郸市社保政策小王可获得一次性赔付30万元，而按照青岛市社保政策，小王同车间的正式职工赔付标准为50万元。为此，小王提出“应该以工作地工伤赔付标准...