大众中国回应!裁员“ N+6”和“去合肥”二选一?

据悉,大众中国在本轮裁员中给予员工两种选择:从北京调离去合肥工作、直接裁员并给予最高N+6的赔偿。这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月,特斯拉中国区开启裁员,赔偿方案是N+3,这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月,东风本田裁员方案是N+2+1,据媒体报道,一名在东本工作20余年的老员工离职...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至201...

昆明市全面推行“2+3(1)+N”机制 用活基层治理力量 多元化解矛盾...

市委政法委相关负责人表示,在乡镇(街道)综治中心推行“2+3(1)+N”机制实体化运行工作,要着重解决昆明市坚持和发展新时代“枫桥经验”、做好“四个立足”工作存在的具体问题。市级教官组总结实操经验,全面复盘分析“七个闭环”处置流程,制作《昆明市“2+3(1)+N”机制实体化运行指导手册》,进一步明确工作程序、...

酌贪泉而觉爽,处涸辙以犹欢—2024 北京车展横评|两万字_腾讯新闻

在本届北京车展上,超级跑车大量缺席(www.e993.com)2024年11月20日。布加迪、法拉利、迈凯伦、阿斯顿马丁都退出了车展,然而,现场卖掉一台价值2600+万EVIJA的路特斯,已然成为了新时代下中国富豪们的最爱。不管是在油车时代还是电车时代,路特斯都是独一无二的存在。而在当下,路特斯已然成为了当今豪华电动车市场最性感、最运动、最令人心驰神往的存在...

又一外企启动大规模裁员,最低赔偿N+2,最高补偿到手60万!

而裁员的补偿方案为N+1打底，史丹利这里的N还不是劳动法中的合同工资，此次史丹利是按照平均工资算；然后加工龄补贴，工作大于5年的补贴为三个月，2-5年的补两个月，1-2年补一个月。当天签约还还有两千块钱奖励。如果愿意跟公司一起去苏州，员工也可以一同走。现在拿到最高赔偿的员工补贴为60万。补偿方案一出...

+关注 - 【产业互联网周报】海外裁员潮继续,涉及戴尔微软等十余家...

Zoom全球裁员波及中国区,采用“N+4”赔偿方案2月9日消息,美东时间2月7日,ZoomCEO袁征在官网博客发布公开信,宣布公司计划裁员1300人,占到全球员工的15%。Zoom中国区的岗位以技术、产品开发人员为主,此次在全球裁员中大部分受到波及。多名在职、当天离职的员工证实,其杭州、苏州、合肥子公司都已启动裁员,上海暂时...

被清理的编外人员能拿到多少赔偿? 2n、n+1还是0?签订合同擦亮眼

但能拿到以上补偿的前提是你和单位签订了正式的劳动合同,如果你是和事业单位等机构直接签订的合同,那你可以和用人单位要求给予n+1的赔偿。如果用人单位没有给到你相应的补偿,你是可以申请劳动仲裁的。但很不幸的是绝大多数的编外人员,都是劳务派遣的形式,也就是和劳务派遣公司签订的劳动合同。

工作满15年且离退休不足5年,公司协商解除是否需支付赔偿金?

(2)用人单位未提前30天书面通知劳动者的,需要支付的经济补偿金为N+1。(注:实践中,很多公司实际支付的经济补偿金是高于法定的N和N+1的,比如N+2,或N+3,甚至更高,这种做法并不违反法律的强制性规定,是有效的,公司在支付后,一般不能以“多给了”为由要求退回。)...