啥操作?工资拆成报销款、补贴多笔发,劳动者:可能拿不满全额
双方签订劳动合同载明基本工资7200元,在备用金调整通知中载明“给予每月不超过1.78万元的岗位备用金额度,领取时需提供发票”。开始几个月,公司均发放许某备用金1.78万元,后因存在差额,许某诉至法院。该公司称工资以劳动合同约定为准,备用金需发票报销,仅为补贴。法院审理认为录用通知约定工资标准与劳动合同差...
...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...
何女士进一步表示,以前该公司员工产假只发基本工资,最后有个补差,现在发全额工资就不补差了,这是公司规定,也是根据相关政策制定的。为了解此事,红星新闻记者联系到何女士。她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利待遇不降低就行了。...
成县巾帼·她权益 | 生育津贴低于工资标准, 用人单位须补足差额吗?
社会保险经办部门《生育津贴支付审批表》显示,“核定月缴费基数为2500元,享受生育津贴月数为4个月,金额共计10000元”。因被告公司是否需要支付产假工资差额而协商无果发生纠纷,于是张女士将某公司起诉至人民法院。案件处理经法庭查明,张女士缴纳生育保险的缴费基数低于张女士的实际工资,致使张女士享受生育津贴的数额低...
31省份最低工资表出炉,你的工资不能低于这个数
其中,江苏从2024年1月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准:一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。浙江自2024年1月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准,第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。非全日制...
生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?
原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...
2024山东社会科学院招聘15人公告
新聘用人员均为公益一类全额拨款事业单位在编人员,工资、福利执行国家和我省有关事业单位工作人员标准,同时享受我院创新工程各类报偿和奖励待遇(www.e993.com)2024年9月15日。(二)发展激励1.博士基金课题资助弹性激励。为进一步激励青年人才成长,新聘用人员在最低服务期(5年)内实行弹性激励机制,可提供累计50万元的博士基金课题资助。
...纳税|税额|增值税|企业所得税|国家税务总局|最低工资标准_网易...
多地明确劳务派遣规范宣布严查劳务派遣公司!一、河南省:保障劳务派遣人员权益重点提取:1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬...
2023年临沂兰陵县农业农村局招聘代理会计人员公告
试用期为两个月,试用期间工资待遇每人每月2000元(试用期间不缴纳五险)。代理会计招聘后由县劳务派遣公司统一签订劳务派遣合同,工资福利待遇每人每月按照5000元支付(包括单位和个人五险费用、劳务派遣代理费、基本工资和绩效工资)。(二)加强教育培训1.实行岗前培训。对新任代理会计进行不少于2天的岗前培训,培训结束后...
合同工资与实际薪酬不一致,应以哪个为准?南通中院:以实际发放金额...
本报讯公司合同约定员工每月工资为4200元,但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元。近日,江苏省南通市中级人民法院审结这起追索劳动报酬纠纷案,认定劳动者每月工资应为1.6万元,认为公司应支付原告小孙工资差额5.4万元,后经调解双方一致同意支付5万元结案。原、被告签
2022年事业单位工资上涨,最多将补发5个月差额,教师能沾光吗?
部分地区不但下次开工资就会按照调整之后进行,还有部分地区最多将补发5个月的工资差额。也就是说将从2021年10月份开始,就已经按照涨工资之后的规定执行了。那教师能跟着沾光吗?自然是可以的,而且教师的涨幅或将比其他岗位还要高呢。如果按照一个月补发400块钱计算,那么一次性补发5个月,到手也就是2000块钱了,可...