员工患病辞职被公司驳回,网友点赞背后的人性化企业文化
人性化的企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度,从而提高工作效率和团队凝聚力。从长远来看,这将为企业带来更大的竞争优势。祝乙琪所在公司的做法就是一个很好的例子,它不仅赢得了员工的信任和支持,也在社会上树立了良好的形象。结论通过祝乙琪的故事,我们看到了一家企业如何以实际行动践行社会责任,同时也引发了公...
...的“牛基”画像!酷望投资杨如意:选私募先看人,选公募先看公司
也就是基于这个基金筛选框架,也回答了有哪些因素会影响我的投资决策,其实公司、人、产品都是我们的投资决策的重要参数,缺一不可,其实对于FOF基金经理,我认为这个世界上没有最好的基金,只有一个合适的基金组合,动态的变化着,去应对每一次复杂的市场。长期性、红利属性板块更值得关注金融界基金:如何平衡风险与收益?
卧底催收公司30天:看到了恐吓羞辱,还有他人的信用卡消费记录
催收公司为了回款,经常对欠款人恐吓、侮辱,爆通讯录、骚扰家属、单位,给其点外卖、寄快递、社交账号评论区轰炸,获取信用卡持卡人消费记录等隐私信息……在此过程中,催收公司对上述行为熟视无睹;而债权方的银行和小额贷公司的监管亦形同虚设。此次暗访的四家公司涉及的债权方包括:交通银行信用卡、美团金融、国美金融...
深耕中国市场,尼得科传动技术强调降成本没有极限
遨博(北京)智能科技有限公司的副总裁王深表示,在响应速度方面,无论是新品研发、样品制作还是交付效率,尼得科都展现出了极高的速度,此外,产品交付的质量和标准都非常高。“从尼得科那里,我们学到了非常重要的一点,那就是在许多企业文化中所强调的‘一次做对’的能力和文化。尼得科不仅交付速度快,而且一次性交付的产品...
深市上市公司公告(9月23日)
本次公司分别与债权人江苏东方资管、中建投租赁签订债务代偿协议是协议各方自愿通过协商方式签订,有利于解决公司债务问题,有利于解决公司控股股东及其关联方对公司的资金占用问题,同时对公司预重整及重整工作有积极推动作用,符合公司和全体股东的利益。戴维医疗:公司控股股东、实际控制人之一陈云勤逝世...
从秦汉胡同看儿童国学教育的问题与发展?
2、缺乏培训&监督:企业文化未能有效传承员工是企业的窗口,也是消费者与品牌接触中,核心的接触点之一(www.e993.com)2024年10月22日。消费者在与企业员工的接触中,员工的个人素养和态度决定了消费者对于品牌形象的构架。少量消费者反应:秦汉胡同部分员工态度恶劣、唯利是图。其根本原因在于,对于员工没能进行有效的培训、监督,企业文化传承出现断层。
极致的酒文化,茅台是如何炼成的?
传统酿制技艺的科学性,让千年的传统文化得以更好地传承和发展,茅台在实现科技和传统价值融合的同时,也有力推动中国白酒工艺的科技进步。从而酿出更美的美酒,更极致的酒文化。极致的酒文化是顺天敬人、明理厚德的企业文化一家长久发展的企业,文化是其源源不断的驱动力。
豪迈科技接待12家机构调研,包括容光投资、王世雪,王继猛,徐俊...
数控机床业务自产部分包括床身等零部件和功能部件,产品以五轴为主,提供个性化定制服务。公司海外业务收入占比较高,汇率波动可能影响盈利,公司通过套期保值业务减少风险。员工持股计划已实施两次,公司倡导创新文化,建立了创新体系。轮胎模具业务采用多种加工技术,包括电火花、雕刻、精铸铝等。2024年度资本开支将用于子公司...
京东物流、顺丰等都在用!看股权激励对物流企业用工管理的利与弊
形成尊贤用能的良好企业文化。股权激励措施体现了物流企业对人才的重视,对企业文化也有良好促进作用。股权激励是对员工工作的肯定,将在企业内部形成一种尊重人才、重视人才的氛围,从而使得企业员工都向优秀员工看齐,在公司内部形成积极向上、敢于争先的优良企业文化,有助于物流企业的长远高质量发展。物流企业实施股权...
一家公司的没落,从养一批伪高管开始
所以,当一家公司出现伪高管时,CEO也绝对逃脱不了干系。因为一家公司的企业文化缔造者,往往都是CEO。如此一来,如何识别伪高管、如何搭建真高管团队、如何自我修炼,便成了CEO必须反思的课题。一、伪高管的4大特征1.没有创新,全靠经验伪高管,通常都是条件反射式管理,没有思考,更别说创新。