两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的...

关于工时和加班,这些知识应知道→

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言,...

春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”按照这一规定,用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费,但法定节假日安排加班则须支付加班费,不能以补休代替。今年春节假期中,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于春节法定休假日,在这几天组织加班,应当按三倍工资...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

10、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...

#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?

在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代(www.e993.com)2024年11月3日。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的,用人单位可不支付加班工资。三、哪些证据可作为加班证明?劳动者在工作中要注意收集以下证据:含有加班内容的劳动合同或规章制度;单位盖章的考勤表;加班开会的时间、地点、会议内容记录;加班通知,如微信群、QQ、电子邮件通知等;双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;有支付加...

春节假期加班费怎么算? 初一至初三可拿三倍工资

春节法定日为农历正月初一、初二、初三,实行轮班工作制的,劳动者在法定节假日遇轮班的,用人单位应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。社保基数上调啦下限4250元,上限21821元社保问题咨询一直占据12333热线的大半壁江山,有企业询问:“我是市区一家企业,听说2022年1月份开始,社保缴费基数将上调,请问最新的...

杭州一员工称遭遇“保姆式”要求:帮领导女儿写作业;三倍加班工资...

去年国庆假期期间，公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我当时和公司财务就此事讨论过，财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条规定，只需要再支付二倍工资。后来这事就不了了之...

杭州一员工称遭遇“保姆式”要求:帮领导女儿写作业;三倍加班工资...

去年国庆假期期间,公司安排我10月1日加班,11月领取上月工资时,发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定,法定节假日加班工资应该是平时的三倍,我当时和公司财务就此事讨论过,财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资,依据《劳动法》第44条规定,只需要再支付二倍工资。后来这事就不了了之了。