品读·健康|赞美的力量

”美国康奈尔大学社会心理学家、组织行为学教授瓦妮萨·博恩斯说。这位对于赞美颇有研究的专家在接受媒体采访时表示：“我们总是关注其他人如何看待我们的信息，当他们给出赞美时，我们就得到了反馈。他人对我们表达的钦佩提供了一种‘小小的希望’，即与我们的工作或风格相关的属性被积极地看待，从而激活大脑的奖励中心...

赞美的力量

“对人类来说,最重要的事情之一就是看到自己受到他人的重视和尊重,并且有归属感。”美国康奈尔大学社会心理学家、组织行为学教授瓦妮萨·博恩斯说。这位对于赞美颇有研究的专家在接受媒体采访时表示:“我们总是关注其他人如何看待我们的信息,当他们给出赞美时,我们就得到了反馈。他人对我们表达的钦佩提供了一种‘小小的...

追问daily 为什么你会感觉到有人在看你?AI督工更影响员工表现;显...

研究显示,OTC对这些情感和语义特征的调谐模式比直接基于图像特征的回归更能准确预测行为反应。这表明OTC能够高效提取并表征指导行为所需的信息。这项研究不仅拓展了我们对大脑如何处理情感自然刺激的理解,也为未来研究提供了新的方法,特别是在探索神经和精神疾病患者的情感处理差异时。研究发表在NatureCommunications上。

小常识与大道理|“己所不欲,勿施于人”的道理也适用于处理国家间...

他在不同场合的报告、演讲、文章、讲话、书信等中,形象巧妙地运用了大量社会生活的常理、哲理及管理学、组织行为学、政治学、伦理学等的学理、真理,揭示了国家治理的道理、原理,在社会生活“小常识”与国家治理“大道理”之间建立起了联系。对这些小常识与大道理进行总结归纳、传播普及,是新时代学习新思想新理论、...

文章标记是否能抵消“谷歌效应”对记忆的负面影响?——基于心理学...

结果发现，文章标记可以明显提高网络环境下的记忆效果，这一发现拓展了文章标记效应的研究场景，为数字化阅读提供了实际的记忆保持策略。尽管文章标记未完全抵消“谷歌效应”，但为减轻搜索引擎依赖提供了理论支持和实证依据。进一步的研究可以探究宏观标记与微观标记的可能差异。在方法上，也可以通过功能性磁共振成像等神经...

朱庆华 宋珊珊|风险视角下生成式人工智能的司法应用路径

今年3月,斯坦福大学的组织行为学助理教授米哈尔·科辛斯基公布其发现,GPT-4正在策划逃跑,并且试图引诱人类帮助它,其不仅具有自主意识的迹象,还试图摆脱人类控制(www.e993.com)2024年11月22日。人工智能似乎正在逐步显示接近甚至超越人类智慧的迹象。人工智能科技正在逼近奇点,甚至已经越过奇点,“强人工智能”似乎正在蹑手蹑脚地走进人类的生活世界。人工...

数智时代,商学院课程该如何适应新生代学生?——来自一位管院教师...

首先,强调理论的引领作用。组织行为学跟物理学等成熟学科不一样,组织行为学的理论是碎片化的。因此,要上升到科学哲学的高度来思考为什么要做这些碎片化的行为研究,这些行为研究为我们认识世界提供了哪些帮助。在这个过程中,我们还要帮助学生树立积极的职业价值观念。

(雅思课外精读)如何真正打动面试官

正如西莉亚摩尔(CeliaMoore)在与人合著的一篇研究论文中的发现一样,电影《穿普拉达的女王》(theDevilWearsPrada)中的一个场景很好地阐释了这些观点。摩尔现在是伦敦帝国理工学院商学院(ImperialCollegeBusinessSchool)的组织行为学教授。10.Whenoneofthefilmsmaincharacters,AndySachs,appliesfor...

卢向华:如果人机协作“搞砸”了任务,人类和AI谁负责任?

例如,智能审计的引入可能会导致员工感到焦虑和不安全,从而抑制其自主创新的意愿,进而影响员工的绩效。在这种背景下,许多组织行为学领域的学者开始研究,AI员工的引入如何影响员工的心理状态、团队协作、领导力,以及人力资源的计划、招聘、培养和管理过程。在这里,我分享两项最新的研究成果:这篇最新发表的研究,探索了员工...

卢向华:当AI成为企业“新员工”,“搞砸”工作谁负责?

例如,智能审计的引入可能会导致员工感到焦虑和不安全,从而抑制其自主创新的意愿,进而影响员工的绩效。在这种背景下,许多组织行为学领域的学者开始研究,AI员工的引入如何影响员工的心理状态、团队协作、领导力,以及人力资源的计划、招聘、培养和管理过程。在这里,我分享两项最新的研究成果:这篇最新发表的研究,探索了员工...