强生中国被曝裁员20%,最多赔N+3!

其补偿方案为N+1+X+2000,其中N为法定标准补偿金,X代表工龄奖励补偿,2000为签约奖励金,有经理因工龄20多年拿到了64万的补偿金。(4)日本电产精密马达科技(东莞)有限公司:2023年,该日企因订单减少等原因倒闭,对员工的补偿包括经济补偿、感怀铭记奖金等,一位工作5年、月工资不到7000元的员工获得了15.5万元的离职...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金;(四)其他赔偿,例如加班工资、防暑降温费等。本案属于因用人单位在女职工产期违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷,原告宾阳县某校在被告小莫产假期间,通过电话和微信通知辞退...

辞退董宇辉?新东方最新声明:相关款项不是离职补偿金!东方甄选大涨...

8月2日，新东方（HK9901，46.65港元，市值766.5亿港元）在官方微信号上发布声明称，新东方集团2024财年第四季度财报会上，有分析师问到公司给董宇辉老师支付的相关成本和费用时，用了one-timecompensation一词。该表达，被有些人误解为新东方集团为了辞退董宇辉老师，给他的一次性离职补偿。与辉同行从东方甄选的剥...

新东方否认“离职补偿金”说法,称不存在辞退董宇辉一说

与辉同行从东方甄选的剥离,是双方互相友好协商并达成一致的结果,不存在辞退一说。公司安排将与辉同行自成立以来的所有收益以及与辉同行股权转让相关的全部款项支付给董宇辉老师,是对董宇辉老师和与辉同行未来继续发展的支持,而不是离职补偿金。7月25日,新东方和东方甄选控股有限公司(01797.HK)同时公告旗下知名主播董宇...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除效果:用人单位无需支付经济补偿金2、无过失性辞退成立条件:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

公司在经营出现困难的情况下,提出暂缓发放4月工资,暂缓发放时间最长不超过30日,并无不妥,且之后履行承诺按时发放4月和5月工资,应认定公司并不存在克扣工资的恶意。张某提出解除劳动合同后,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,不应予以支持。

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准的二倍向原告王某支付2022年8月1日至2023年12月22日期间赔偿金16918.26元(5639.42元/月×1.5...

辞退员工补偿标准

1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金...