梁汝波内部讲话: 2024年字节要“逃逸平庸的重力”

梁汝波表示,“虽然公司一直强调文档要简洁、准确、好理解,但平时还是有很多文档动辄上万字,黑话满天飞,有无穷多的缩写,不直击问题。”梁汝波还特别提到:公司变大之后,有时候他自己都觉得公司的效率如果比其他优秀团队低30%,他是不意外的,甚至低50%也不震惊。但回头想想,这种不震惊本身是让他“出冷汗”。“因为这...

写发言稿的技巧和方法

首先请允许我代表所有员工，向百忙之中抽出时间来参加本次会议的各位领导，表示衷心的感谢和热烈的欢迎！正文。包括引入语、段首语、详细内容。其中详细内容应包括摆事实、举例子、列数据等。例如：（引入语）秋高送爽，硕果累累。在这收获的季节里，我们迎来了公司的九岁生日。公司张灯结彩，员工欢呼雀跃，此情此景...

时长28分钟的年会你见过没?脉脉年会福利友谊赛奖项近日揭开谜底

首先登场的是“最接地气年会奖”,获奖公司是米哈游。今年米哈游年会共计时长28分钟,超短时长被脉脉网友戏称“咻得一下就结束了”,没有走红毯、没有领导发言、没有员工团体节目,只有抽奖的快乐。这种简洁高效的年会对比其他厂商着实是一股清流,既兼顾了年底福利氛围,又做到了良好的疫情防控示范,被不少脉脉网友所认...

发言摘登|科技创新将给保险业带来深层次变革 AI要以人为本

在应用架构方面,通过“增删改建”形成一个较为简洁的三大平台+六大功能区的新一代应用架构。聚众智、搭平台。在上述牢固基石之上如此把中台、后台通过众智汇聚成中国人寿的数字化平台,通过多方共建数字生态,增强了数字服务供给能力。通过平台服务把IT数字能力提供给集团公司、兄弟公司、省分公司及合作伙伴(比如银行、中...

【机构公示】东方基金管理有限责任公司文化建设工作指引

公司所有人员在没有得到公司许可的情况下,不得代表公司接受采访,也不能代表公司在公共场合发表任何言论。第十条文化活动公司文化活动包括员工体育运动、培训拓展、团队建设及企业年会等。综合管理部负责各项文化活动的策划和组织工作。第十一条本指引自公司总经理办公会通过之日起执行。

年会干货丨圆桌论坛:北大精神与企业家精神

年会干货丨圆桌论坛:北大精神与企业家精神2018年1月20日,为迎接北京大学120周年校庆,由北京大学校友会指导,北大青年CEO俱乐部主办,爸爸的选择、测测星座、《与北大同行》摄制组等协办,北京大学校友创业联合会、1998咖啡馆、北京大学创新研究院、北大创新评论、蔚来汽车、好孕妈妈、爱培优、第一大车队壁虎车友会、安远科...

2006反垃圾邮件工作年会暨国际反垃圾邮件高层论坛

2006年反垃圾邮件工作年会暨国际反垃圾邮件高层论提供一个国际化的平台,希望论坛在推动我国以及世界垃圾邮件治理工作发展和促进应用水平的提高等方面发挥积极的作用,联合国际组织,社会团体与热心于反垃圾邮件事业的网民共同抵制垃圾邮件,为构建一个充满阳光、生机盎然的和谐网络环境,携手努力。

33张照片,感恩40年,刘永好亚布力论坛演讲实录

2023年亚布力中国企业家论坛第23届年会于3月17日-19日举行。新希望(10.280,-0.14,-1.34%)集团董事长刘永好出席并演讲。以下为演讲实录:刘永好:今天我讲什么呢?我会讲叫“焕新”,焕新是什么呢?是一本书,刚刚中信出版(31.680,-0.47,-1.46%)社出版了一本书叫《焕新》,它讲的是什么呢?讲的是我和我们新...

当互联网大厂开始「治病」

一位曾工作4年的京东前员工回忆,更大的争议在于,很多管培生在行业中没有很深的积淀,却拥有一套单独的晋升和薪酬体系,换言之,「如果我和管培生做出同等业绩,那后者的晋升通道肯定比我宽得多,一碗水端不平,也是种不公。」这被认为是独属于京东的「兄弟病」。这一制度,同时在公司埋下了派系和对立的隐患。

万科(02202)的前世今生:曾偷师索尼、新鸿基(00086)

本文为对王石的两本自传《道路与梦想:我与万科(1983~1999)》、《大道当然:我与万科(2000~2013)》的读书笔记,旨在更简洁的让大家了解到万科作为中国房地产行业最优秀企业的之一,这一路是如何走来的。更重要的是,我们或许能够从中找到未来行业中潜在的黑马,因为优秀企业的特质总是相似的。