医务人员投诉三甲医院:月薪仅1700,院领导每月工资却有几万!
其实“南阳市骨科医院新人员工每月工资1700元”,这条新闻的重点并不是工资低,重点是劳务派遣属于编制外员工能不能与编内或者合同工一样,做到同工同酬,医院绩效分配是否能做到真正的公平合理。据了解,医院的编外人员分为编外聘用、编外合同和人事代理,可以简单理解为,定期续约的员工,不定期的临时工,还有人事关...
从大三甲跳到社区!医生亲述三甲、二乙、社区真实工资和工作强度...
我们医院还只是鼓楼区的普通社区医院,主要就是因为进来就给编制,不是合同工,工作量相对较少。单单这两点就已经吸引了一大堆应届毕业生了,而且市里面的社区医院哪个工资没有七八千的,这就已经足够了。有些孩子恃才傲物,仗着研究生学历,不把社区医院放在眼里,工作多年后,才知道有编制的社区岗位才是真香。”不...
年薪20w+,三甲医院劳务派遣,我该去吗?
@d***w:个人建议,还是入编,哪怕是备案制都比合同的好,等到以后你退休的时候你就能看出合同工和备案制的差别了。@悠***8:我就是三甲的劳务派遣,挺好的,和在编的没啥区别,感觉大家也不是很在意编制这个事,有的科的人觉得待遇不好,辞职的也很多。好像大家不怎么在意编制。事业编制/备案制/劳务派遣的区别...
我,在三甲医院工作20年,合同工,透露年收入和工作经历
小李在三甲医院工作20多年的时间,收入达到了20万以上,作为合同工,他认为一方面可以在岗位中不断学习不断历练,另外一方面还能够凭借现在的收入不断地提高学历提高能力,虽然不如事业在编人员收入高,可是大家的工作心态却非常的积极乐观,在基层里工作即便是被误解也能够忍受,以良好的心态去应对现在的工作,凭借技术...
广州三甲医院医生吐槽:基本工资全广东最低,比在编的少1万元
他还透露:基本工资全广州最低标准,扣完7788的税,基本没了。因为是合同工,一个月比在在编的少了10000元。一线城市也没同工同酬,三甲公立医院也没同工同酬,可见全国其他公立医院是什么样了。这个事,按说国家卫生健康委说了算:三甲评审时,不执行同工同酬的医院一票否决。
公立医院废除编制后医务人员就成“合同工”了吗?
据大河健康报2019年3月11日报道,3月7日,甘肃省卫健委发布《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》,该方案明确提出,各级现代医院管理制度试点医院将依法全面推行聘用制度和岗位管理制度,实行合同管理,逐步实现同工同酬同待遇(www.e993.com)2024年9月7日。事实上,早在两年之前,人力资源和社会保障部就表示,将研究制定公立医院不再纳入编制管理...
高质量发展下公立医院人力资源精细化管理研究
市级的医院甚至达到三到四千,结构复杂,既有事业编人员,也有合同工,落实管理精细化,可以从管理源头着手,通过诸如人员库分类化、科室设置专业化、人员配置科学化、信息记录全面化等多元举措,强化落实人员分类、专业分工、信息分享,促进人员精细化管理,促使不同类型、不同层次、不同岗位人员干事创业、履职创新,为医院构建...
护士或被移出“编制”,将来都是合同工?
也就是说在具体政策颁布后,护士这一带编岗会转为聘请合同工,甚至对护士的绩效工资也会适当调整。当然,医院的老员工还是会保留编制的,这一变动对他们影响并不大。②大学教师除了公立医院医护人员外,高校教师岗位也将迎来新的政策调整,将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。
精减5%的编制,请把不多的编制留给医护!没编还要降工资,咋办?同工...
这确实是一个不可忽视的问题,在薪资待遇上,编内与编外人员往往存在“同工不同酬”的现象,做着一样的工作,薪资待遇却存在很大差别。在编职工除了正常的薪资外,还有各种财政补贴、公积金、奖金、房屋补贴等等方面的待遇;而编外人员往往只有合同上规定的一份工资;在退休待遇上,编内、编外更是天壤之别。
医院编外人员众多,会被清理吗?
据他介绍,自己的编内工资约3500元,公积金2800元,这两部分每年都会涨。而同一家医院的编外人员工资只有1700,公积金300元,也没什么增长空间,“虽然奖金都一样,但实际到手还是有很大区别的,我自己也是从编外考到编内。”在他看来,即便同工同酬被视为是医院的改革目标,但实际落地情况不一。对此,徐毓才分析认为,...