45岁退休还年入百万分红?别人家的35岁现象,华为才是35岁真相!

比如职场上的“3540现象”,很多企业(包括国企民企事业单位)招聘限定年龄要35岁以下,企业内部对35岁以上的老员工各种“隐性”辞退,当然更有些企业直接来硬的,要优化老员工……干了亏心事,还想立牌坊,就得找个“带头大哥”,这不,华为名头最响,背锅最有说服力。于是,但凡有提到“3540现象”、“996”、优化老员工...

《黑神话:悟空》背后的中年力量,打脸了多少职场年龄偏见

目前很多HR还在鼓吹35岁无用论,甚至现在30岁都被贴上了无用的标签,一个人大学毕业也要21岁22岁,到30岁也就是他这8年工作经历,还在学习和打磨技能的累积经验的过程,而30岁正好是一个人上升,有工作经验、也有失败的经验总结、也有项目经历,30岁到35岁,到40岁以上,正是一个人思想成熟丰富的阶段,阅历和经验让在...

红星观察丨女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何...

在实际面试中,大部分求职者不会真实表达自己的生育计划,所以他们往往会排除这个年龄段的大部分已婚未育求职者。另一位HR王丽(化名)则更加直白地告诉记者,她和一线城市同行们都有一条普遍不成文的规则,一般不招聘28岁-35岁已婚未育的女性,如果该状态的求职者特别优秀,面试官会向她强调岗位强度大,暗示不适合孕妇,...

重启人生:35岁后职场人如何应对裁员和转型

智联招聘2023年发布的调查统计显示:85%的受访者认同35岁是职场分水岭,自信“35岁依然可以找到好工作”的仅占4.9%。许多设置年龄门槛的企业和机构认为,35岁后,职员在个人精力投入和身体素质等方面会明显减弱,同时也因为相对更高的用工成本而变得不划算。“35岁现象”成为了许多职场人心中挪不走、化不开的块垒。“无...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何屡禁不止?

26至35岁未育女性职场受歧视现象较为普遍记者采访发现,几乎所有女性受访者求职时都有被询问过婚育情况,有人甚至被要求做出几年内不生育的承诺。在北京做过近二十年HR的老宋(化名)告诉红星新闻记者,他刚刚拒绝了一名女性求职者,年龄30+,已婚未育,丈夫外派异地即将返回。因为这个求职者有极大概率会在入职后生育...

35岁+的HR都去哪儿了?

网上很多关于职场人士35岁现象的讨论中,不乏对HR的声讨,其实对于人力资源从业者来说,何尝不面临职场35岁现象!网上流传一个关于HR的职业发展的段子:25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会从职业发展来看,处于35岁的HR,除了极少数人做到HR高管甚至CHO,还有一部分做到了HRM级别,大部分从业者,都面临一...

商业头条No.27|大厂“秒批”时代|李航|天宇|职级|离职|裁员_网易...

此外,造成大厂人“35岁失业现象”的原因是:第一,求职市场供给远大于需求,“35岁现象”基本都在一、二线城市,互联网和信息科技这些热门行业的优秀人才集聚效应显著,但传统行业或三四线城市的优秀人才供给就不那么充分。“实际上‘35岁现象’并没有那么严重,只是在一线城市、大厂的人掌握话语权,全社会都会感觉这个现象...

职场“30岁现象”:你必须知道的2个真相

在我看来,职场人士能否把一项工作做到真正擅长,背后有两个关键:一是认清自我、识别优势;二是找对方法、刻意练习。围绕这两个关键,我想分享两本相关书籍以及我个人的心得给大家。关键一:认清自我、识别优势《现在,发现你的优势》最让人耳目一新的观点是:一个人要想成功,在于最大限度地发挥他的优势,而不是...

求职者吐槽“招聘限制年龄不公平”,暴露出职场残酷真相

在报道中,很多企业在招聘中明确年龄限制在30岁以下,让很多求职者感到不公平,但是企业的负责人也语带无奈的表示,年纪越大,对单位的贡献就越小。在职场,关于年龄的残酷真相,再次引起了热议。01在职场,年龄是一道坎。职场35岁现象已经被反反复复说了很多年,现在貌似还被提前到了30岁。如今第一批90后都已经快要...

山东“中年危机”现象普遍 “职场老鸟”薪酬不及应届生

齐鲁网8月13日讯“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些……”这句把中年职场人的心扎成筛子的话源自一部日剧。虽然是一句有些失之偏颇的话,但让很多中年职场人深有感触并火速蹿红于网络。在各类调侃和自嘲中,中年职场人的现实焦虑感扑面而来。那么山...