泰晶科技股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)

3、本员工持股计划的参加对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、公司及控股子公司核心骨干人员。拟参加本员工持股计划的员工总人数不超过235人,其中公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员不超过9人,具体人数根据实际情况而定。4、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份,股票规模...

扬州金泉旅游用品股份有限公司 关于召开2024年第二次临时股东大会...

激励对象的绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格共四个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例:■若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格,则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”,激励对象可按照激励计划规定的比例解除限售,当期未解除限售部分由公司回购注销,...

滨化集团股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知

对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由董事会薪酬与绩效考核委员会(以下简称“薪酬委员会”)拟定名单,并经公司监事会核实确定。(二)激励对象的范围本激励计划拟授予的激励对象共计10人,占公司截至2023年12月31日员工总数3,770人的0.27%,包括:1、公司董事、高级管理人员;2、公司核心骨干人员。本激励计划...

新形势下国企干部管理激励机制的优化路径

要想使国有企业的绩效评价体系更加科学合理,就必须科学划分干部的类别,根据岗位贡献程度以及所处岗位的重要性对管理者进行科学划分。一般的情况下,可以分为高层核心人员、中层管理人员以及基层干部等三大类,这三大类别主要是根据创新能力、运营效率、客户满意度以及财务目标的完成情况等进行划分的。在划分的过程中,必须严...

云南恩捷新材料股份有限公司 关于实施权益分派期间“恩捷转债...

2、个人层面绩效考核要求:激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量同时与上一年度激励对象个人所在业务单元的业绩完成情况及其个人考评结果挂钩,个人解除限售比例由激励对象个人所在业务单元系数(Y)×个人系数(Z)确定。各业务单元的业绩考核办法由公司组织制定,届时根据下表确定各业务单元系数(Y):...

论市场营销学在服装企业的灵活运用,河北腾利制衣有限公司赵艳玲

同时企业应在不同的季度举行相应的文体活动，使员工身心放松，增进员工间的感情，提升员工幸福指数，提高企业员工工作积极性，增强企业的凝聚力(www.e993.com)2024年11月5日。5.2建立绩效考核制度为了客观、公正的评价员工的绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘员工的潜力，为了便于业务人员的工作业绩...

博通集成电路(上海)股份有限公司 关于召开2023年第二次临时股东...

公司本激励计划考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核指标为营业收入增长率。营业收入增长率能够真实反映公司的经营情况、市场占有能力,是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划...

江苏洪田科技股份有限公司关于召开2024年第四次临时股东大会的通知

持有多个股东账户的股东,通过多个股东账户重复进行表决的,其全部股东账户下的相同类别普通股和相同品种优先股的表决意见,分别以各类别和品种股票的第一次投票结果为准。(三)同一表决权通过现场、本所网络投票平台或其他方式重复进行表决的,以第一次投票结果为准。

【毕马威国资速递】国资央企热点词(2024年7月)

完善国资央企集团、各业务单元、各层级部门的绩效考核与激励体系。企业价值提升:促进国资央企按照新的考核指导方向,调整产业布局和生产经营重点,提质增效,在国资央企考核评价中取得优异成绩;激发员工的积极性和创造力,减少员工流失率,增强国资央企经营的稳定性、提高生产效率。

4S店运营19类45个风险控制点

财务及时关注厂家大客户返利,返利情况纳入大客户专员考核范围。4S店运营中的常见风险和控制点——增值衍生业务一、精品业务精品业务目前是4S店比重最大、利润最高的延伸业务,由于精品种类繁多,方式灵活,很容易产生舞弊和飞单行为,可能出现的问题有:1、客户购买或赠送精品信息被篡改,导致精品被内部员工私领。