立中集团: 关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次...

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伊戈尔电气股份有限公司|非经常性损益_新浪财经_新浪网

3、激励对象:本激励计划首次授予的激励对象共计195人,包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司)任职的高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员,不含伊戈尔独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。4、本激励计划授予激励对象权益总计500.00万份,涉及的标的股票种类为人民币A股...

上海肇民新材料科技股份有限公司 第二届董事会第十八次会议决议公告

5、激励对象个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级。在公司层面业绩考核达标的前提下,届时根据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示...

苏州华亚智能科技股份有限公司第三届董事会第十五次会议决议公告

2、激励对象个人层面绩效考核要求所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施,并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D四个档次,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面标准系数确定激励对象的实际解除限售的股份数量:■激励对象当年实际解除...

关于进一步做好2019年上海市浦东新区“依法治校”创建工作的通知

3.坚持注重实效。严格创建标准,注重工作实效,加强考评运用,确保创建工作取得成效。将依法治校创建工作纳入学校年终考核重点,对2019年“标准校”创建不达标的公办学校列入一票否优,民办学校列为年度考核不合格。附件:1.浦东新区获第一批“上海市依法治校标准校”及...

工程项目精细化管理110问,没有比这更全面的了

1、什么是项目精细化?答:工程项目精细化管理是一个系统的管理体系,包含一系列管理制度和办法,除了《工程项目精细化管理办法》这个纲领性文件外,还包括工程项目作业指导书、项目定员定编定额管理办法、职业项目经理人队伍建设管理办法、工程项目绩效考核指导意见、合同文本管理、劳务队伍管理、组建实体作业层指导意见以及工...

环境,社会 及管治报告

员工晋升公司制定《绩效评估及评级计划》,建立分层分类的绩效考评体系,每年定期对考评期内已转正的正式员工的业绩,能力,工作态度和行为表现等进行综合的考核评估.同时,我们还制定《序列职级职务体系表》,并通过邮件告知全体员工晋升路径,保证信息充分公开化,透明化.公司为员工提供管理,技术,专业和销售序列的晋升...

证券时报电子报实时通过手机APP、网站免费阅读重大财经新闻资讯及...

3.为保护中小投资者利益,提高中小投资者对公司股东大会决议事项的参与度,本次股东大会就中小投资者对有关议案的表决进行单独计票。中小投资者(即中小股东)是指除上市公司董事、监事、高级管理人员以及单独或者合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东。

【制度】知名企业工程项目精细化管理办法|成本控制|项目管理|建设...

《项目管理策划书》应包括(但不限于)以下内容:项目概况、管理目标、产品清单、管理责任矩阵、现金流分析及资金计划、责任成本预算、机构和部门责任书、项目部一般员工绩效考核办法、项目的管理模式及分包模式、实施要点、资源配置计划、进度计划、风险分析与对策、变更索赔、主要施工方案及大临工程布置方案、安全质量管控...

铜陵市2020年“五项”财政专项资金申报指南【政策解读】-铜陵市...

(2)根据申报类型,分别提供获得上年度省级重大新兴产业基地、省级重大新兴产业工程和专项、省级县域特色产业集群(基地)认定(批复)的证明文件。支持方式给予申报县(园)区一次性奖励100万元。(四)申报市级战新产业基地建设奖励申报条件获重新认定市级战略性新兴产业基地的县(园)区,或完成市级战新产业基地年度发...