富士康与许昌职业技术学院签校企合作协议
日前,河南许昌职业技术学院与富士康科技集团校企合作签约仪式在许昌职业技术学院举行。秦春梅对富士康科技集团与许昌职业技术学院的合作签约表示祝贺。她希望合作双方本着互惠互利、共谋发展的双赢目标,通过全面践行合作协议,不断完善人才培养模式,实现合作共赢。
英伟达梦想,富士康模式:Alexander Wang 如何用 24 万数字游民打造...
成为数据行业的“富士康”AI界有一个著名的梗:“有多少人工就有多少智能。”这句话,用来形容ScaleAI上再合适不过。ScaleAI通过子公司Remotasks雇佣了全球240,000名外包工人,并专门在非洲和东南亚建立了数十个培训中心,专门培训可用的数据标注员。凭借庞大的外包队伍,ScaleAI成为了数据行业的“富士...
怪象:年轻人总说工作难找,当富士康给出 7000 元时,却又看不上
而富士康的工作,可能在他们眼中,是一种较为传统的制造业工作,工作强度相对较大,工作环境可能也不是那么理想。他们更倾向于追求那些在写字楼里的所谓“白领”工作,认为那样更有面子,更符合自己对未来职业的想象。另一方面,信息的不对称也是一个因素。有些年轻人可能并不了解当前就业市场的真实情况,对其他行业的...
大专生去富士康是员3还是师1
富士康的职级划分相对复杂且细致,但大致可以分为技术工人(员级)与技术人员(师级)两大类别。员级岗位多侧重于生产线上的基础操作与技能,而师级则更偏向于技术、管理或研发等方向。具体到“员3”与“师1”,前者通常是具备一定工作经验或技能熟练度的生产线员工,而后者则是初入技术或管理岗位的新人起点。大专生入...
做了十年控股并购的傅唯说,他们是投资行业的蓝领工人
我们第一天就向新管理层传达了一个理念:你们要有富士康的文化,而不是医疗科技公司的文化。通过自动化手段,我们在同一条生产线上将产能扩大了10倍。在过去六七年的经营中,我们的产品单价每年以20%的速度下降,但利润率却从5%提升到了25%。利润绝对额从500万元增长到了1亿元。如今,仅企业账上的现金已经是当初投资额...
...喜茶”?高强度、低薪酬、高流失……奶茶行业走入“富士康”困境
高强度、低薪酬、高流失……奶茶行业走入“富士康”困境#奶茶店招聘卡年龄现象普遍#“25岁没资格进喜茶”?高强度、低薪酬、高流失……奶茶行业走入“富士康”困境#不少奶茶店招聘存在年龄限制#据金融界报道:近日,关于深圳一家喜茶门店拒绝招聘25岁以上员工的消息引发了广泛关注和热议(www.e993.com)2024年10月10日。该事件再次将新茶饮行业的...
残疾预防专题宣教活动走进富士康科技集团
深圳新闻网2024年4月29日讯(记者林玟珊通讯员杜亨坤)近日,由深圳市残联指导、深圳市残疾人综合服务中心主办的残疾预防职业病防治宣教活动在富士康大学举行。活动特别邀请到深圳市职业病防治院相关专家,为富士康员工科普职业健康知识并进行义诊。现场,专家围绕职业病三级预防原则,为富士康员工科普常见的尘肺病、噪声聋...
河南职业技术学院:打造“育训并重 融合发展” 终身教育创新模式
坚持需求导向、以用为本,以政企校联动的方式,先后与富士康集团、河南宏博测控、河南创景科技等智能制造和科技创新企业,联合举办企业学徒制项目,建立长期、稳固的企校合作模式,助力企业职工终身学习与自我职业规划发展。五、树立品牌效应,拓展多元化社会服务领域
工业富联董事长郑弘孟入选“2024中国上市公司年度职业经理人”
工业富联董事长郑弘孟入选“2024中国上市公司年度职业经理人”,郑弘孟,上市公司,工业富联,鸿海集团,职业经理人,富士康工业互联网
电影明星是一个正在消亡的职业
电影明星这一职业,就是“通过高薪酬而实现社会迅速流动性的模式”。学者莱奥·洛温瑟尔在研究大众杂志上名人生平传记时,发现1901年至1941年间报道的重点有了明显的变化。早期,名人传记的主体均为“生产型偶像”,即在社会上获得事业成功的银行家、政治家、艺术家和商人。但渐渐地,杂志上的面孔变成“消费型偶像”,即...