前程无忧调研:近四成教培从业者对行业前景表示乐观
在教师节前夕,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job对教育培训行业的从业者群体展开调研,呈现其工作现状、职业方向及市场格局的变化。教培群体有标签:高学历、有经验、身份多此次调查,我们询问了“留在教培行业”从业者的职场生存现状。受访者大多分布在高等教育(24%)、职业教育(14%)、幼儿教育(14%)、素质教育(...
前程无忧发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,23大行业148家领先...
人力资源服务商前程无忧近日发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,148家雇主榜上有名,其中95家雇主蝉联这一荣誉。2024年大学生喜爱雇主品牌评选以“帮助平衡,引领未来”为主题,发掘和褒奖以年轻人才为重点战略,且拥有向善、可持续员工关系的领先雇主。中国大学生喜爱雇主品牌评选始于2018年,由人力资源服务商前程无忧发起。
前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
-IT/互联网/游戏行业,零售行业和金融行业更“具备明确的关键岗位成功画像”、“能够持续沉淀简历资源”、“不太需要再次向新员工收集种类复杂的信息”、“政策公告可以及时同步给所有员工”;-电子/自动化行业更“能够自动化的管理和归档简历”、“能够激活人才库,增加复用”;-大健康行业更“岗位申请的进程可视...
前程无忧如何查行业薪酬 前程无忧查行业薪酬方法【教程】
1.首先点击打开手机中的前程无忧APP进入后,在页面的右下角位置点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面划动屏幕,在下方找到“薪酬查询”,并在上面点击选择。2.接下来在进入的页面中根据提示填写要查询的地区、行业、职能、公司性质等。3.全部选择好后在下方点击“查询薪酬”的按钮进入。4.最后...
前程无忧发布《 2024年春季招聘行情 》
前程无忧5月16日发布《2024年春季招聘行情》。报告称,机械设备和能源化工等制造业,快消零售行业的用人需求较为活跃。上证报中国证券网讯(记者郑俊婷)前程无忧5月16日发布《2024年春季招聘行情》(以下简称“报告”)。报告称,机械设备和能源化工等制造业,快消零售行业的用人需求较为活跃。
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
来到2024年,职场人最关心的还是老问题:哪里有就业机会?哪些行业钱多?薪资待遇会上涨吗?为探究就业市场情况,中国权威的人力资源服务商前程无忧51job近日发布《2024职场人加薪报告》,为职场人提供参考和决策方向(www.e993.com)2024年9月16日。跳槽心态更趋保守,1-3年经验者相对积极2023年,职场人员离职率较上年度同期下降,人才活跃度进一步放缓。
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
一直以来,企业在经营和人才管理上面临着诸多挑战。回顾2023年,展望2024年,企业应如何调整人力资源策略,以实现降本增效,践行高质量发展?近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。
薪酬呈现平稳趋势 前程无忧发布2023年第三季度薪酬调研报告
10月7日,前程无忧人力资源调研中心发布2023年第三季度薪酬调研报告。数据显示,由于地区间企业经营状况存在一定差异,第三季度27个热门城市平均薪酬环比有涨有降,但基本保持与第二季度持平。同时,各层级员工薪酬水平略有波动,但整体保持平稳状态。三季度,“暑期经济”释放消费需求,“十一”假期有望延续火热态势,均利好...
易观分析:在线招聘求职行业洞察2023pdf
平台差异,根据易观千帆数据,应届生求职APP等面向大学生群体的垂直平台具备天然的用户年轻化优势,30岁以下活跃用户占比领先,前程无忧51Job等头部综合平台则通过完善细分服务、品牌营销年轻化等方式强化对年轻用户群体的影响力,在24-30岁24岁以下的用户市场形成规模优势和品牌形象优势。活跃用户线级分布方面,主打优质化招聘的...
发展新质生产力需要什么样的人才?静安区“梅园论剑”探讨行业机遇
上海外服、前程无忧、诺姆四达、必博人力等包含人才招聘、培训、评价、出海等人力资源服务全产业链产品、具备创新性代表的10家人力资源服务机构积极参与专项行动,他们将为新质生产力领域企业高效配置人才,提升人才匹配效率和质量,开展人才培训和技能提升计划,建立相应的人才评价体系等。例如,卡斯柯信号有限公司聚焦中国...