“教师工资条”流出,曝光多地教师的真实收入,金额与想象中不同
另外,不同类别教师收入也会有一定差别,幼儿园教师的收入就不会有高中教师的工资高,主要是因为二者的工作性质不同。幼儿园教师的教学压力小,而高中老师需要顾及班级里每个学生的升学问题,付出的时间和精力也很大,理应得到更高的薪水。同时,老师工资之间有差别跟职称、工作年限有直接关系,职称越高,教师的薪资待遇就会...
中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦
从工资支出占比来看,31.94%的企业工资支出占公司总开支的比例在15%~30%。另外,从员工类别来看,34.72%的样本企业认为一线员工的人力成本最高,30.56%的企业认为技术人员成本最高,管理层人力成本最高的企业占比29.17%。面对节节攀升的用工成本,企业也在想办法。有的通过灵活用工形式控制人力成本;有的则是不断对...
国家发改委:涨工资?工资标准分3个类别,带编制的要注意了!
首先,就是拿着公务员工资的人。可以说,他们才是这一轮改革的焦点。根据新的标准,预计其薪酬将会获得更好的提升。身在系统里,日子过得并不轻松,风吹日晒,承受着巨大的压力。提高工资,也是对他们努力工作的一种奖励。但是,我必须要指出的是,大部分在私营企业里拼搏的人,都无法概括新的薪资水平所产生的效果...
用数据说话 | 车企薪酬的秘密,都藏在财报里|比亚迪|长安汽车|吉利...
管理/销售人员平均薪酬=管理/销售费用中的工资薪酬÷管理/销售人员数量我们研究发现:1、新势力车企的人均工资水平明显高于传统车企,在包括股权支付部分的情况下,2023年理想员工人均工资达到38.43万元(12140000??31591)、零跑汽车的人均工资则达到37.35万元(3478637??9314),而传统车企的人均工资多数处于12万-20万元...
华泰海外研究 | 汽车:丰田全球化的复盘与启示
以公司在北美工厂选址为例,丰田将首个自主工厂落址于肯塔基州,综合考虑:1)地理位置:肯塔基州地处中心位置,距离底特律附近的日本零部件厂商聚集地较近,区位优势强,利于构建集群效应;2)劳动力成本:肯塔基州平均薪资较临近州更低,且工会介入力量小;3)政府激励措施:肯塔基州产业结构以农业为主,州政府转型意愿强烈,为此向...
制造执行系统(MES)的核心功能是什么?
通过仪表盘直观地展示生产数据,还配有异常预警,协助管理;管理者可通过电脑、手机随时随地查看并进行有效监管(www.e993.com)2024年9月10日。(3)自动计件工资,快速查看薪资财务提前设置好计件工资规则,员工报工后系统自动根据规则计算工资;员工报工后即可根据提交时间、员工姓名查看今日工资。
霞浦县人力资源市场招聘信息
确定的拟聘用人选,在网上公示5个工作日,公示期满无异议的,按有关规定签订劳动合同,实行半年实习期管理。七、薪酬待遇薪酬由基本工资+绩效工资+执勤津贴+监委补贴构成,转正后工资按照层级4350元/人/月-5350元/人/月发放,另监委补贴按照50元/人/日-100元/人/日发放。此外,为入职人员缴纳五险一金、购买人身意...
三门人速看!事关你的年终奖
年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定,或单位规章制度中有明确规定,那么按照同工同酬原则,劳动者就有权按照约定或规定享受年终...
致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式
不同员工薪酬管理设定不同,在薪资计算时按照传统统计方式其难度也将大幅增加,特别是对于制造业、零售业等人员密集型产业来说,复杂的薪酬管理需要对不同地域、不同岗位人员考勤、绩效数据进行统计,数据量庞大,计算复杂,效率低易出错。致远薪事力薪酬管理模块,可以帮助HR预置多种收入类别的工资套,省去复杂规则配置,支持不...
薪资管理系统靠谱的基本功能有哪些?
薪酬管理特别专业,薪酬核算也极为考验技术,这是核心技能。尤其在人数众多的劳动密集型企业,员工排班情况复杂,请假、入离职也很频繁,在没有靠谱薪资管理系统的情况下,所产生的问题直接导致HR在算薪过程中精神崩溃。“人数众多且算法各不一样——研发人员、职能部门按工时计算工资相对简单;有制造工人2000人,按照计件和...