入职要求孕检合法吗?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说“不”

在浦东新区法院法官李尚伟看来,就业促进法规定,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;妇女权益保障法明确,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得将妊娠测试作为入职体检项目。毋庸置疑,怀孕女性作为劳动者,与其他劳动者一样享有平等...

入职要求孕检合法吗?法院这样判了

近年来,有些企业在招聘时发放的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“生育状况”栏目,要求应聘者填写婚育信息,有些企业甚至要求女性求职者提供孕检报告,侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权。这些行为不仅限制了女性的职业发展,还容易加剧社会对女性的歧视,与国家鼓励生育的政策背道而驰。为了消除就业领域的性别歧视,我国...

祝贺祝贺!香港知名女星连诗雅怀孕八个月,晒孕肚照公布胎儿性别

根据连诗雅的透露，她怀孕的宝宝是一个女婴。经过与丈夫陈家乐的商讨，他们决定给女儿起名Camila。孕检报告显示，目前Camila的体重已经达到了3.1磅。在怀孕照片中，陈家乐紧贴着连诗雅的孕肚，两人看起来非常幸福。许多网友觉得：夫妻俩都长得很好看，他们一定会有个大美女女儿Camila。在二月底，陈家乐和连诗雅一同在...

入职要求孕检,“歧视病”不能惯

入职要求孕检,“歧视病”不能惯原标题:入职要求孕检,“歧视病”不能惯严女士收到一家公司发来的通知,告知她应聘上了财务主管岗位。通知要求她提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告。严女士按要求检测时发现自己怀孕,如实告知后,公司通知她应聘的岗位被取消。上述经历导致严女士陷入失业状态,于是以该公司侵害劳动...

陕西省人民政府办公厅关于开展集中整治非法鉴定胎儿性别和选择...

4.严格执行新生儿出生、死亡登记报告制度。对妊娠14周以上非医学需要的终止妊娠手术,在手术前实行查验、登记受术者身份证及县或乡计划生育部门出具的证明制度。5.严厉查处以下违法违规行为:非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为;购买、使用超声诊断仪和染色体检测等设备拒不备案;非法施行计划生育手术行为。对违...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院调解获赔3万,孕检测试作为...

(聘)过程中,除国家另有规定外:(一)不得限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)不得将妊娠测试作为入职体检项目;(四)不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)不得其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(...

孕检?可拒绝!上海一女子入职时被要求孕检,发现怀孕后被取消录用...

法官指出,就业促进法、妇女权益保障法均明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。因此,对于用人单位入职前需要进行孕检的要求,劳动者可以拒绝。

入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,法院:公司赔偿3万元

《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。毋庸置疑,怀孕女性作为劳动者,与其他劳动者一样享有平等就业...

【以案释法】入职要求孕检合法吗?法院这样判了

近年来,有些企业在招聘时发放的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“生育状况”栏目,要求应聘者填写婚育信息,有些企业甚至要求女性求职者提供孕检报告,侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权。这些行为不仅限制了女性的职业发展,还容易加剧社会对女性的歧视,与国家鼓励生育的政策背道而驰。

要求入职新人孕检,这种“歧视病”不能惯

另外,对类似“入职要求孕检”现象,各地行政执法也要挺在前面。根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。所以,劳动者遭遇歧视后,也可向行政执法部门进行投诉。