7629名员工均赚11万,中国联通第二期股票激励计划首批解锁

此次解锁涉及7,629名激励对象,解锁比例为37.92%。2022年10月28日,中国联通第七届董事会第十七次会议和第七届监事会第八次会议审议通过了《关于公司第二期限制性股票激励计划实施授予相关事项的议案》,确定授予日为2022年11月1日,按2.48元/股的价格向符合条件的7,785名激励对象授予84,732.9万股限制性股票。以...

联通员工待遇分析:薪资福利与职业发展机会

联通为员工提供了多种福利,包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。员工在入职后,联通会为其购买五险一金,确保员工在医疗、养老、失业等方面的基本保障。此外,联通还为员工提供健康体检、节日福利和员工培训等项目。健康体检通常每年进行一次,旨在关注员工的身体健康。节日福利则包括春节、中秋等传统节日的礼品,体现了公...

联通工资待遇分析:员工福利与薪资水平详解

中层管理人员的工资通常在15000元至30000元人民币之间,而高层管理人员的工资则可能超过50000元人民币。奖金制度(BonusSystem)联通的奖金制度相对完善,通常包括年终奖、绩效奖金和项目奖金等。年终奖一般与公司的整体业绩和个人的表现挂钩,表现优秀的员工可以获得较高的年终奖。绩效奖金则是根据员工的工作表现进行评...

——记厦门联通政企客户事业部经理庄小芳

庄小芳兼任国际业务BU总监,自任职以来,她带领国际业务BU团队成员持续加大国际业务拓展力度,不断深化与重点客户的沟通,在平凡的岗位上取得了优异的成绩,荣获中国联通优秀共产党员、中国联通“二十大宣讲员”、福建联通劳模、福建联通

三大运营商员工收入揭秘!中国移动比电信联通高多少?

由以上数据可大体看出,中国移动在员工薪酬中是投入最多的,其次就是中国电信和中国联通。因为三大运营商的薪资体系和福利待遇不同,所以三大运营商员工收入情况是肯定会存在差异的。运营商财经分析,三大运营商员工的收入水平受到多重因素的影响,比如公司规模、所在地区、岗位类型、岗位职级、绩效表现、学历水平等等,他们或...

中国联通好员工、江西联通劳动模范李林林

李林林同志坚持以党建统领战略渠道BU全局工作,认真贯彻落实集团公司战略规划,扎实推进市场线渠道运营重点工作任务,在省公司党委决策部署下,聚焦渠道“建管养”工作,持续推动全省社会渠道高质量发展,取得2023年全国战略渠道BU综合评价排名第1的好成绩(www.e993.com)2024年11月22日。她紧盯本专业工作,扎实推进渠道建设,深入一线帮扶指导,以作风“破冰”...

中国联通年报深度解读:员工结构调整背后的战略考量

从总体员工数量来看，中国联通在职员工数量为242891人，相较于2022年底减少了1617人。这一数字在业界并未引起大规模的担忧，因为相对于整体规模而言，减少的幅度并不算大，并未出现所谓的“人员流失严重”的情况。然而，当我们进一步分析不同专业类别的员工数量变化时，一些有趣的现象便浮现在眼前。市场人员方面，中国...

威海联通着力打造知识型、技能型、创新型员工队伍

威海联通积极发挥人才在公司战略落地和转型发展中的作用,加强技能人才队伍建设,2024年有4名专业人才职级晋升到11级。建立了新入职员工导师制管理办法,传承企业优秀价值观,加速青年员工队伍培养。目前针对新员工已明确25对师徒关系,有经验的师傅会密切跟进新员工的岗位职责,了解其技能、经验等方面要求,进行具体帮助,指导...

表面上中国移动人均年薪只比联通高三万多 实际上相差有多大?

中国电信2022年在职员工28.07万人,2023年在职员工27.85万人,减少了0.22万人;而中国联通2022年及2023年员工数量分别为24.45万人及24.29万人,减少0.16万人。二、再来看员工薪酬:移动、电信和联通2023年的职工薪酬分别为950.89亿元、550.52亿元及426.21亿元;中国移动员工数量远高于电信联通,因此其所用人工成本也远远高于两家...

中塔员工并肩奋斗在塔吉克斯坦电网联通和升级改造现场——跨越...

索赫罗布加入特变电工已经17年，自学了一口地道的中文，被中国同事亲切地称为“老索”。“老索”参与的第一个项目就是杜尚别500千伏变电站。“我在这里一干就是5年，见证了变电站从无到有的过程，也看到了它在我们国家实现电网南北联通中所发挥的重要作用。”塔吉克斯坦电力资源以水电为主，但其水电站大部分集中...