互联网大厂职级&&薪资一览表

字节跳动创始人一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到...

年薪达到50万以上的人,一般都是什么学历?答案出乎意料的现实

他们这些人已经不能用年薪50万来形容了，而是登入福布斯排行榜的风云人物，而通过这几个人证明，能成为成功人士的前提是有一个能拿得出手的学历。学历是学生发展的地基，现在网上很多人都说“读书无用论”笔者觉得这种想法简直就是天方夜谭。虽说学历不能代表人的能力，但有能力的人一定需要学历的加持。在现实生活中...

工作3年普通工程师“敢要”50万年薪,谁是自动驾驶抢人大战幕后推手?

在2020年,P5级别自动驾驶工程师的年薪打包价在40-55万元之间,通常挖人,最多给到70万元,但是这家新势力车企直接就给到了80万,开始超越行业平均水平。”张超告诉记者。张超表示,到2020年底2021年初,抢人和涨薪进入了高潮。大幅涨薪的不仅仅是新势力车企,自动驾驶车企也同样以大幅提高收入水平来应对抢人大战。

2021互联网大厂职级对应薪资一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯...

一旦进入T4级别,就是腾讯的专家工程师了,腾讯研发人数将近2万人,T4级别的人数大概也不超过500人,这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。百度1全球员工总数约5万人2岗位职级百度的级别架构分成四条线:技术序列T:T3-T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手产品运营序列P:P3-P11...

字节跳动吵翻“大小周”:为什么,凭什么?

直到2020年12月，绩效也被纳入基本工资中，员工的双倍加班费才真正得到了落实。凌齐回忆，在和HR沟通薪资时，对方提到，“大小周”的加班费是被算进薪酬总包中的，约占基本工资的20%。也就是说，如果取消“大小周”，员工失去的是实实在在的真金白银。以年薪50万元为例，取消大小周，意味着年薪将直接少10万元...

头条、抖音后,谁是字节跳动的新引擎?

“地球平均球半径6371公里球面周长约4万公里,光速30万公里每秒,理论上任意两点的最佳网络延时不超过0.14秒,网络实时互动基本可行(www.e993.com)2024年11月27日。”理工男张一鸣进一步解释。丈量“全球”,这些数据对于张一鸣来说可能烂熟于心。毕竟站在当时,他所领导的字节跳动是中国有史以来出海最成功的互联网企业,旗下的明星产品TikTok风靡全球,...

最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比

虽然在老职级体系下,整个T3序列的title都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年,且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后,这样的差距看起来会显得更加合理。3、岗位薪酬...

名师为何离开猿辅导?

65万元,并签署保底协议,优秀者可参与持股,薪资无上限;网易有道给出的首年年薪为40万-100万元,其中“高中大班课主讲老师”职位首年年薪50万元起,优秀者年薪可超过100万元;2020年3月,字节跳动旗下的清北网校在招聘教师岗中明确规定要求清华、北大的毕业生,并提出将为优秀教师提供“年薪两百万,上不封顶”的薪资待遇...