央企高官和员工降薪都开始了!

据了解,建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。高级官员将大幅度削减工资。另外,建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度,但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。实际上,金融系统当前已开始普遍降薪。此外,一些国央企还通过暂停发放绩效奖励、降低公积金比例等方式来降低人力成本。那么,运营商降...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

所以,“末等退出”指向央国企领导,国资委不是强调普通员工的裁员或者淘汰,而是特指对央国企领导提出:“要防止只有制度、没有动作”而已。另外,最关键的国资委代表国家履行出资人职责,对所监管企业国有资产的保值增值进行监督。国资委主任的级别为正部级,负责对国有资产进行监督管理。只要的职权有:1、国有资产监管权...

部分央企高管带头降薪 专家称实属“罕见”

专门研究过央企经营者激励与约束和员工用工问题的王继承研究员说,企业薪酬从内部要作好岗位分析基础工作,不同级别和类别的岗位要有不同薪酬,但应当规定高层管理者与底层劳动者相差的薪酬倍数;从外部还要考虑行业属性,对竞争性和垄断性程度不同的行业不能一概而论;从文化因素上还要考虑历史传统、声誉和政治待遇的激励...

薪资倒计时:国央企薪酬福利大调整!正在爆议中还是早点知道的好

“能者多劳”还是“论资排辈”？说实话，在很多国央企，薪酬体系确实还停留在“论资排辈”的老套路上。有的员工可能工作能力一般，但就因为入职早，工资反而比能力出众的新人高。这种情况，我相信大家都或多或少遇到过吧？新系统的推出，很可能会打破这种局面。它将更注重绩效考核，让真正有能力、肯努力的员工得...

国央企薪酬改革,对普通员工影响到底有多大?

目前,部分国央企核心岗位与关键作用员工薪酬水平与市场严重脱节,特别是技术、技能、营销等岗位。未来国央企”内部工资总额分配应向技术技能人才相对集中的子企业倾斜,工资总额增量应优先用于技术技能人才工资增长“,在“科技强国”的大背景下,高技术、高技能人才的重要性进一步凸显,提供与他们的价值和贡献度相匹配的薪...

发工资了!央企中国建筑三局某员工自爆工资待遇情况

这一期给大家分享的是央企中国建筑三局某员工的工资待遇情况(www.e993.com)2024年11月25日。这位朋友是以应届生身份入职中建，至今已经5年。根据他的爆料，2024年5月，他的应发工资收入是13678.97元，2024年6月应发工资收入是14175.52元，2024年7月应发工资收入是20131.61元。2024年1-7月，应发收入累计123317.2元，缴纳个税4869.16元。...

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

不久前,这家贸易央企又调整了考核频率。由原本的半年一考核,变成3个月一考核,考核排在末位的员工就会进入人才池。但是实际操作几个月下来,上述人力资源负责人发现有一些管理层和下属员工产生矛盾后,就给员工绩效评低分,将员工推到人才池中。这位人力资源负责人也在探索其他路径。为了防止央企员工“躺平”,他认为降...

“铁饭碗”没了!国央企开始裁员!水泥员工收入大幅降低!

一家能源央企二级子公司的人力资源主管表示:按照国企改革的要求,公司员工的工资总额与企业净利润紧密挂钩,而企业因行业竞争激烈,利润不断走低。最近三年,其所在企业的员工规模已经从1800人降到了1000人左右。另一家贸易企业定了每年优化5%到8%的干部的目标。该公司的人力资源部门负责人表示:“央企内部不会直接提‘裁...

员工愤怒爆发!央企收入分配遭疑问,民众骇然!

最近央企分配改革最近引起了很大的轰动。大家都在关心的焦点是那个惊人指数,究竟是怎么回事?这个调查展示了央企新政策对员工的影响,引起了员工们的不满。他们愤怒地表达了对新政策的质疑。但这个指数到底是什么?为什么会让人们感到震惊?随着央企收入分配改革的深入进行,这个神秘的惊人指数渐渐浮出水面,让人们非常震惊。

央企运营商领导、员工薪酬大涨了!

中国移动:2023年在职员工数量为451830人,人均薪酬成本为21.05万元;2022年员工总数450698人,人均20.36万元。人员增加1132人,人均涨6900元。中国电信:2023年在职员工数量为278539人,人均薪酬成本为19.78万元;2022年在职员工280683人,人均19万。人员减少2144人,人均下降7800元。