五年未升副教授就转岗后勤保卫,岂能这么“糟蹋”博士
考虑到按照既定的政策,引进博士至少要跟太原师范学院签八年的合同。博士五年未升副教授就得去干后勤当保安,这一“设计”似乎还很“阴损”——更像是逼着这些博士“主动毁约”,以减少校方的“负担”。当然,板子也不能全都打向涉事学校。这些年,高校管理者面对的一个突出难题是,来自上级部门的评估指标太多太...
博士五年未升副教授转岗后勤,“非升即走”玩出新花样
该办法规定,“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对于该规定引发的争议,该校一名教学单位工作人员对媒体表示,学校以及院所层面还会有进一步对人才支持...
太原师范学院规定博士五年未升副教授需服从转岗后勤保卫?校方回应
同时,还规定,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对此,有网友表示,“近年来,很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度,没想到地方高校也开始效仿了。”另外,上述办法还规定:“享受政府特殊津贴专家、...
博士五年未升副教授转岗后勤保卫,高校规定引网友热议
博士五年未升副教授转岗后勤保卫,高校规定引网友热议2024-03-1109:55发布于河南|2729观看3116手机看猛犸新闻粉丝42.4万|关注23+关注作者最新视频58|02:45大闸蟹近期价格如何?合适入手吗?记者实探海鲜市场2024-09-256228|01:28台风后永城沱河水位何时恢复正常?水利局:还需两三天1评论...
山西某高校规定博士五年后未升副教授转岗后勤
上述办法规定,太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时,还规定,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对此,有网友表示,“近年来,很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度,...
蛙眼数评 | 博士满五年未升副教授或转岗 高校人才管理办法引争议
蛙眼数评|博士满五年未升副教授或转岗高校人才管理办法引争议展开2024-03-1212:09发布于山东|1855观看1收藏2手机看大众日报粉丝5.3万|关注2+关注作者最新视频11|00:08演员赵丽颖官宣新电影!导演是冯小刚(www.e993.com)2024年10月23日。2024-07-2297|01:58走黄河·看县域|借助黄河地理优势,打造供不应求的牡丹品牌...
博士也不是高枕无忧的,五年未升副教授将转岗后勤……
#高校规定博士五年未升副教授转岗后勤#博士也不是高枕无忧的,五年未升副教授将转岗后勤。近日,太原师范发布规定“博士五年未升副教授转岗后勤保卫”,引发热议。事实上,近年来,很多985高校都已经实行新进博士“非升即走”制度,没想到地方高校效仿得如此这快。只不过这
一高校引进的博士生五年不能晋升副教授,转岗保安,被指大材小用
不管是教学成绩还是科研成果,都需要时间铺垫,有的科研工作可能需要六七年的时间,以五年为期进行考核,就不是很合理,试问:培养博士,引进人才,是为了培养出副教授?还是让他们创造出更多的科研成果?打开网易新闻查看精彩图片有网友就说,非升即走,非升即转,如何让青年教师安心教学,专心科研;还有网友认为,这是人才极大...
博士5年未升副教授转岗后勤保卫?高校“非升即走”似已成常态
上述办法规定,太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时,还规定,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对此,有网友表示,“近年来,很多985高校实行新进博士‘非升即走...
博士五年未升副教授转岗后勤保卫,合理吗?
据澎湃新闻报道,上述办法规定,全职引进的高层次人才在该校的最低服务期为8年,同时要求“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”不少网友表示,这不就是高校“非升即走”政策的变体——“非升即转”吗?